员工荣誉体系项目方案总则 为建立和完善导向明确、体现公司企业文化内涵荣誉体系,激励员工积极投身启沃家居装饰实业有限公司，与公司共同成长，增强公司向心力、凝聚力和战斗力，并通过内部荣誉体系持续追踪,推动各项业务持续健康快速进展。公司为激励内部员工创先争优、开拓创新及长期服务公司而授予在各个岗位上表现突出、为公司业务进展及经营管理水平提高做出贡献的集体、个人以及长期服务于公司的员工荣誉总称，并明确相应的评选标准、流程和表彰奖励形式。特发布《启沃家居装饰实业有限公司荣誉体系暂行法》公司成立荣誉体系评审委员会，负责对各项荣誉激励最终评审.评审委员会组成人员如下:评审委员会主任:总经理评审委员会副主任：总经理助理评审委员会委员：各部门主管评审委员会秘书长：人事行政负责人一、奖项设置与评选标准:个人奖项1、“季度新人奖"激励对象:每季度初司龄为 9 个月以内新人，且入司时为试用层级；评选标准:（1）工作态度端正，本季度无旷工记录； (2）工作成绩突出,能够高效、优质完成本职工作； （3）恪守职业操守，具有较强的团队意识与合作精神,与同事关系和谐； （4）具备高度的责任心和敬业精神,自觉维护公司利益； (5）积极进取，不断学习，努力提升自身专业技能和综合素养。评选周期：季度/次评选数量:2 名2、“季度最佳明星奖”激励对象：公司的全体员工评选标准：（1）试用期满已转正（主管级以下级别，不含主管级)； (2)工作态度端正，全月无旷工记录； （3）工作成绩突出，能够高效、优质完成本职工作； （4) 与上、下级关系融洽； (5）对公司有特别贡献的事迹； (6）进取心强,积极主动参加公司各种活动； （7）不但自己熟练掌握本岗位的工作技能,而且时常能积极帮助他人，给予适 当的培训和指导；评选周期：季度/次评选数量：1-5 名3、“最佳启沃形象大使”激励对象:启沃全体员工评选标准：（1）青春阳光,热情大方,微笑自然，待人和善； （2)仪容仪表法律规范、大方,礼节礼貌诚恳、到位； （3）遵章守纪、爱岗敬业、乐于奉献、服从大局； （4）善于沟通，团结同事,品评处优，为人模范; （5）岗位知识丰富，专业技能过硬，对客服务娴熟; （6）当季度或当年度未受任何纪律处分或处罚； （7）当季度或当年度未曾因个人责任导致客人的有效投诉； （8)季度评选需入职两个月以上（含)，年度评选需入职 8 个月以上（含）； (9）参加年度评选者至少在当年度荣获一次季度“形象大使”...
