论网络招聘的利弊与对策研究——以沈阳市弘睿商业展示柜加工厂为例VIP专享

目 录摘 要.....................................................2Abstract..................................................3引 言.....................................................51 相关概念和理论基础......................................71.1 招聘的概念.........................................71.2 网络招聘的相关概念.................................81.3 网络招聘的优势.....................................81.4 网络招聘的劣势....................................112 沈阳弘睿商业展示柜加工厂网络招聘现状分析...............142.1 公司简介..........................................142.2 人员基本情况......................................142.3 网络招聘现状......................................163 沈阳弘睿商业展示柜加工厂网络招聘工作存在的问题.........203.1 简历数据处理不及时..............................203.2 信息发布不具针对性..............................213.3 招聘渠道选择不当..................................213.4 甄选工作客观性不足................................224 沈阳弘睿商业展示柜加工厂网络招聘体系构建...........234.1 构建目的及原则................................234.2 网络招聘体系的阶段设计............................244.3 网络招聘体系的内容构建............................254.4 构建的结果......................................295 沈阳弘睿商业展示柜加工厂网络招聘实施建议.............305.1 组织方面建议......................................305.2 网络技术建议......................................305.3 政策法规建议......................................316 参考文献...............................................32摘 要随着经济全球化的发展，互联网的普及，网络应用技术步入了一个新的发展阶段，人才竞争日益加剧，而且随着就业人员日益增长，如果只是运用现场招聘的方式进行人才的选择，那么效率就会非常低，不仅威胁到企业的整体效益，而且对于求职者来说也会耽误就业。所以说，网络招聘的出现与发展，跨越时间空间的阻碍，为招聘方和求职者之间搭建了沟通协作的桥梁。网络招聘的出现，可以说解决了就业大军找工作，谋求职位的燃眉之急。网络招聘的出现非常贴切中国社...