营运部人事规章制度第一章总则第二章规章范围适用对象第三章任职须知第四章员工入职及离职程序第五章员工基本责任第六章薪资及出勤相关规定第七章福利制度第八章员工休息室及更衣室规定第九章奖惩办法第十章员工用品及对讲机损坏赔偿明细第一章 总则一． 本公司为求人事管理健全,公平合理的原则,提高经营绩效,发挥管理效能，特顶本章程。二．公司员工之管理，除遵照政府有关法规之外，悉依本规则办理。三．本规定如有未尽事宜，根据国家劳动部门法令随时修改，并予以公告。第二章 规章范围及适应对象一．凡经公司正式任用员工之入职、薪资、培训、任免、转任、晋升、工作守则、奖惩办法、福利、离职等管理事项。二．正式任用员工系指经公司培训且通过考核,经试用期后正式录用,按月授薪之固定员工。第三章 任职须知一．就职： 1.凡具有下列情形之一者，不得录用为本公司员工:(1）有精神病史、传染病或者其他重疾者.① 曾犯有，组织、领导、参加黑社会性质组织罪的；② 因犯罪曾被剥夺政治权利的; （2） 国家公共防疫部门规定不能从事公共服务年业工作者。(3）未满十八周岁。2。新进人员需缴纳下列资料：项目份数缴交期限收存单位备注身份证正反面复印件22 天2 寸免冠相片22 天1 寸红底免冠相片22 天最高学历复印件13 天健康证原件114 天外地人员户口薄27 天外地人员暂住证复印件13 天婚育证复印件13 天3.新进人员须填写资料项目份数缴交期限收存单位备注人事资料表12 天店铺员工学习承诺书13 天店铺员工切结书（工作奖金,员工守则。早晚轮调)17 天店铺保密协定17 天店铺一级领班及以上，收银，技术员4.上述资料未与规定时间内缴齐者，将以影响人事流程记申诫一次。5。所缴交之任何资料必须属实，若蓄意提供虚假的资料,将会导致被解雇.6.员工的私人状况倘体验任何转变，如更换地址,电话号码，结婚或添加子女，均得通知人力资源部，以更新资料。7。特别岗位如：技术员、调音师、收银、领班、主管及店长需交一份户籍证明、经济担保书。二、培训、试用期与考核： 1。员工入职后须参加 15 天的培训期,培训合格后转为正职员工; 2。储备干部入职后须参加 15 天的培训期，培训合格后,试用期三个月； 3.实习期人员在试用期间不符合录用条件、工作不达标，所在部门可随时申请辞退或调低岗位; 4.凡属学校未毕业的员工，需要在取得毕业证书后交予人资部，，人资部才可以为该员工办理相关职位的福利待遇；5.每年 3 月、6 月、9...
