安徽纳客互联网服务有限公司易购事业部·薪酬与福利管理制度V20241117 第一版为提高员工仪态素养和公司整体形象，展示易购员工的精神面貌,特制定法律规范本工作服的管理制度，将工作服标准、购置报销、使用等明确如下：纳客公司员工薪酬管理制度制度员工薪酬管理制度受控状态编 号第 1 章 总则第 1 条 目的为法律规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度
第 2 条 制定原则（1)竞争原则：公司保证薪酬水平具有相对市场竞争力
（2）公平原则：使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理
(3）激励原则：公司根据员工的贡献，决定员工的薪酬
第 3 条 适用范围纳客公司--阜阳区域公司所有员工
第 2 章 薪酬构成公司薪酬设计按人力资源的不同类别,实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献
鼓舞员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续进展, 同时共享企业进展所带来的成果
第 4 条 公司正式员工薪酬构成员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金+业绩提成注：岗位工资：每周休息一日，月正常出勤所得基本工资收入
第 5 条 试用期员工薪酬构成企业一般员工试用期为 1～6 个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定
员工试用期工资约为转正后工资的 80%,试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴
第 3 章 工资系列第 6 条 公司根据不同职务性质,将公司的工资划分为管理、文职、技术、营销、后勤五类工资系列
员工工资系列适用范围详见下表
工资系列适用范围表工资系列适 用 范 围管理系列1．企业高层领导2．各职能部门经理、主管人员文职系列人力资源部（勤务人员除外）、财务部所有职员，阜阳网主编、采编技术系列阜阳网技术人员、工程部人员（各部门经理除外）营销系列阜阳网市场、置业公司营销管理中心所有人
