安徽纳客互联网服务有限公司易购事业部·薪酬与福利管理制度V20241117 第一版为提高员工仪态素养和公司整体形象，展示易购员工的精神面貌,特制定法律规范本工作服的管理制度，将工作服标准、购置报销、使用等明确如下：纳客公司员工薪酬管理制度制度员工薪酬管理制度受控状态编 号第 1 章 总则第 1 条 目的为法律规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度。第 2 条 制定原则（1)竞争原则：公司保证薪酬水平具有相对市场竞争力。（2）公平原则：使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理.(3）激励原则：公司根据员工的贡献，决定员工的薪酬.第 3 条 适用范围纳客公司--阜阳区域公司所有员工.第 2 章 薪酬构成公司薪酬设计按人力资源的不同类别,实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓舞员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续进展, 同时共享企业进展所带来的成果.第 4 条 公司正式员工薪酬构成员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金+业绩提成注：岗位工资：每周休息一日，月正常出勤所得基本工资收入。第 5 条 试用期员工薪酬构成企业一般员工试用期为 1～6 个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。员工试用期工资约为转正后工资的 80%,试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴.第 3 章 工资系列第 6 条 公司根据不同职务性质,将公司的工资划分为管理、文职、技术、营销、后勤五类工资系列。员工工资系列适用范围详见下表。工资系列适用范围表工资系列适 用 范 围管理系列1．企业高层领导2．各职能部门经理、主管人员文职系列人力资源部（勤务人员除外）、财务部所有职员，阜阳网主编、采编技术系列阜阳网技术人员、工程部人员（各部门经理除外）营销系列阜阳网市场、置业公司营销管理中心所有人员后勤系列一般勤务人员如司机、保安、保洁员等第4章员工工资标准的确定纳客公司工资标准简表职别职务类型职级岗位工资绩效工资合计职务绩效绩效总经理总经理高级30001000另4000+中级30001000另4000+见习30001000另4000+副总经理副总经理、总监、总工程师等高级2000600另2600+中级2000600另2600+见习2000600另2600+经理高级工程师、经理、总助等高级13003006002200中级13003003001900见习130030001600主管工程师、主管、总编、营销类经理等高级9001004001400中级9001002001200见习9...
