北京新生机械有限公司文件公文[2024]第 016 号-A/0薪资管理制度第一条目的一、为使公司薪资管理法律规范化，激发广阔员工工作热情，提高工作积极性；二、为提高薪资管理透明度，明确薪资标准,统一薪资计算方法。第二条适用范围一、本制度仅适用于公司职能部门人员及事业部经理,营销管理中心及事业部员工薪资另行规定。二、本公司在职人员薪资核定、调整、计算均根据本制度执行.第三条薪资准则公司遵循以下原则制定薪资方案：一、公正、公平、公开、合理的原则；二、按劳分配，多劳多得，以“事"为重心，同岗不同酬的原则；三、效率优先兼顾公平的原则；四、遵循员工工资增长与公司经营进展和效益提高相适应的原则;五、遵循优化劳动配置的原则；六、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。第四条 薪资构成公司员工的薪资主要包括基本工资、职务/技能津贴、绩效奖、全勤奖、工龄奖、特别津贴、加班工资、社保八个部分。即:当月工资=基本工资+职务/技能津贴+绩效奖+全勤奖+特别津贴+加班工资+社保。第五条 薪资说明一、基本工资:即基础工资，主要是指公司为每个职位设置的若干个职等中分设的每个薪级，依据当月出勤状况计发;二、职务/技能津贴：根据员工所在岗位职务的劳动责任轻重、劳动强度大小、劳动技能高低、劳动条件好坏及实际劳动效益或者工作成绩而确定的补贴工资;三、绩效奖：即浮动工资,主要依据个人绩效考核情况来计发。四、全勤奖：主要是考核公司从业人员出勤率和出勤表现，公司规定凡是当月出勤未达到标准出勤天数，或有迟到、早退、旷工等不良表现者不享有全勤奖，每月 100 元。五、工龄奖:主要依据公司员工在公司服务年限来计发，在公司从业时间未满一周年的不享有工龄奖。六、特别津贴：是指本公司特别岗位津贴，原则上需要申请并经总经理批准。七、加班工资：凡是因工作需要延长劳动时间，加班完成工作的,公司给予支付加班工资，按公司《人事管理制度》规定计发。八、社保:是一种为丧失劳动能力、临时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度.第六条勤绩考核根据公司《人事管理制度》有关考勤管理制度标准执行，公司出勤标准天数定义为:当月标准出勤天数=当月实际天数-星期日天数第七条职务等级与薪资等级一、根据公司现有组织架构，按职务等级划分为十个等级,详见《职务等级表》二、《职务等级表》中第一至三职务等级其薪资分为十五个薪级，而后随职等上升而递减一个薪级.各职级薪资...
