北京新生机械有限公司文件公文[2024]第 016 号-A/0薪资管理制度第一条目的一、为使公司薪资管理法律规范化，激发广阔员工工作热情，提高工作积极性；二、为提高薪资管理透明度，明确薪资标准,统一薪资计算方法
第二条适用范围一、本制度仅适用于公司职能部门人员及事业部经理,营销管理中心及事业部员工薪资另行规定
二、本公司在职人员薪资核定、调整、计算均根据本制度执行
第三条薪资准则公司遵循以下原则制定薪资方案：一、公正、公平、公开、合理的原则；二、按劳分配，多劳多得，以“事"为重心，同岗不同酬的原则；三、效率优先兼顾公平的原则；四、遵循员工工资增长与公司经营进展和效益提高相适应的原则;五、遵循优化劳动配置的原则；六、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平
第四条 薪资构成公司员工的薪资主要包括基本工资、职务/技能津贴、绩效奖、全勤奖、工龄奖、特别津贴、加班工资、社保八个部分
即:当月工资=基本工资+职务/技能津贴+绩效奖+全勤奖+特别津贴+加班工资+社保
第五条 薪资说明一、基本工资:即基础工资，主要是指公司为每个职位设置的若干个职等中分设的每个薪级，依据当月出勤状况计发;二、职务/技能津贴：根据员工所在岗位职务的劳动责任轻重、劳动强度大小、劳动技能高低、劳动条件好坏及实际劳动效益或者工作成绩而确定的补贴工资;三、绩效奖：即浮动工资,主要依据个人绩效考核情况来计发
四、全勤奖：主要是考核公司从业人员出勤率和出勤表现，公司规定凡是当月出勤未达到标准出勤天数，或有迟到、早退、旷工等不良表现者不享有全勤奖，每月 100 元
五、工龄奖:主要依据公司员工在公司服务年限来计发，在公司从业时间未满一周年的不享有工龄奖
六、特别津贴：是指本公司特别岗位津贴，原则上需要申请并经总经理批准
七、加班工资：凡是因工作需要延长劳动时间，加班完成工作的,公司给予支付加班工资，按公司《人事管理制度》
