浙 江 永 晖 工 具 制 造 有 限 公 司薪 资 管 理 制 度文 件 编 号 ： WI- QG —01版本/ 变更： 第1 版/1次页 数 ： 共 7 页生 效 日 期 ： 2011年7 月21日□ 管 理 体 系□手册 □企业标准 □ 操 作 规 程 □ 程 序 ■ 其 他 ：文件密级 ：三 级修 改 类 别■ 新 版 □ 版 本 更 改 /修 订□ 作 废 / 替 代 :文 件 变 更 原 因 ：文 件 变 更 内 容 简 述 :编制人员陈阳明部门： 企管部职位: 经理日期:2011—7—19文件受控印章评审人员部 门职 位姓 名签 名日 期审核行政副总李健民李建民2011—7-21持有部门：批 准总 经 理陈文清陈文清2011-7-21永晖企管部发布受 控 浙江永晖工具制造有限公司文件编号： WI— QG —01文件名称: 薪资管理制度页 码：1/7版本/修订：第 1 版/1 次生效日期： 2011 年 7 月 21 日版次更改记录版本变更更改摘要编制者生效日期 浙 江 永 晖 工 具 制 造 有 限 公司文 件 编 号 ： WI- QG -01文 件 名 称 ： 薪 资 管 理 制度页 码 :2/7版本/ 修订：第1 版/1次生 效 日 期 : 2011年7 月21日1 、 目 的1 。1 通过制定本《薪资管理制度》法律规范公司的薪资管理政策、流程及相关事项，为岗位及任职者定薪、调薪提供科学依据；1 。2 通过健全公司薪资体系提高员工稳定性, 增强公司团队凝聚力；1 。3 通过提供有竞争力的薪资福利, 吸引更多更优秀的人才加盟并服务于公司，进一步增强公司在同行业的竞争力；1.4 公平、透明的薪资管理制度, 让员工清楚地了解公司的薪资政策及其任职之职级、薪资水平、晋升路线, 为员工人人在公司成长与进展指明方向；1 。5 完善、稳定、宽松的薪资政策, 为员工个人及家庭提供生活保障，及其个人进展提供保障与动力。2 、 适 用 范 围本公司全体正式员工（包括试用期员工）。3 、 定 义 和 术 语 3 。1 基本工资：结合公司的实际情况和相关法律法规的要求而确定的固定工资； 3.2 级别工资：按每个员工所处的岗位和职务, 以及特别要求等范围进行定义的工资;3.3 考核工资: 根据岗位工资表中A 类B 类C 类相对应工作职责考核部份的工资；3.5 岗位工资: 不同级别相对应的基本工资+ 级别工资+考核工资；3.6 计件工资：按员工完成单件产品并以该单件产品单价来计算工资的一种形式；3.7 计时工...
