风铃移动互联科技(山西）有限公司薪资表及奖金提成方案公司薪酬制度目的: 建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性
一、薪资构成月薪=基本工资+岗位工资+绩效提成1、基本工资：为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定
2、岗位工资根据工作岗位及公司实际情况，部门所有员工级别及工资，即:但根据业务能力的提高将基本工资分为初级、一级、资深三个等级，根据级别分为（资深、一级、初级）工资分别为：500、300、200，部门 经 理 级 别 级 别 分 为 ( 资 深 、 一 级 、 初 级 ） 工 资 分 别 为 ：800、500、300
职位见习初级一级资深业务经理1500 元/月1800 元/月2300 元/月3100 元/月员工级1500 元/月1700 元/月2000 元/月2500 元/月3、绩效提成：提成按月提成,是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立
根据公司每月经营状况,由部门决定提取月营业额的作为奖金发放
绩效工资（提成、奖金）由各部门负责人根据各部门实际情况制定绩效工资，经部门经理审批后执行
绩效工资提成说明：a、每月 26 日下达次月业绩指标
各部门所负责的目标完成指标并结合日常工作表现给予不同比例绩效奖金
b、目标绩效:目标完成率 100%（含 60%以下），绩效奖金 300 元/人目标完成率 101%-150%，绩效奖金 400 元/人目标完成率 1511％以上，绩效奖金 500 元/人4、特别奖金,经批准的特别奖金（如部门项目运营中特别贡献、取得荣誉、具有突破性创意等)，按公司有关规定办理
由人事部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放
5、工资及级职确定所有新入职员工，其工资及职级由人事部经理确定
工作满一年的可以提出申请评估考核，自评、部门经理审核，其中一级及以上职级员工最终由总经理
