八钢公司薪酬考核发放管理办法1 范围本办法规定了违规违纪考核、涉嫌违法犯罪职工的考核、岗位适应过渡期工资考核、学习期间待遇、各类假期的考核、职工休病假期间工资待遇、奖金考核、月度绩效评价奖、专项奖、薪酬发放范围、薪酬发放程序和其他的基本要求。本办法适用于八钢公司及其各单位，也适用于生产服务业各单位。2 管理职责2。1 公司绩效评价小组(财务部牵头）负责月度绩效评价奖和专项奖考核评价办法制定,中层管理人员专项奖的分配方案及上级部门评比表彰奖励分配方案的审核管理，负责报公司领导审批。2。2 人力资源部归口负责薪酬制度完善、考核、分配和审批的管理，日常业务指导、监督检查管理.。负责培训等奖励的归口管理。2。3 制造管理部归口负责产能攻关、品种钢开发、科研技术项目、专利等奖励的管理。2。4 财务部负责职工薪酬的发放管理和成本改善等奖励的归口管理。2。5 安全监督部归口负责安全管理的奖励管理。2.6 能源环保部归口负责能源环保管理的奖励管理。2。7 系统进展部归口负责系统创新项目管理的奖励管理.2.8 设备工程部归口负责设备管理、工程管理的奖励管理。2.9 工会归口负责劳动竞赛、“双先”表彰、计划生育等奖励管理。2。10 宣传部归口负责精神文明建设等奖励管理。2。11 清欠办公室归口负责清欠奖励的管理.2.12 团委归口负责团青工作相关奖励的管理.2。13 子分公司负责对职工薪酬的考核、结算管理,包括日常薪酬管理和职工考核发放专项奖的管理。2.14 各专项奖归口管理部门负责申请立项、制定评价办法、编制年度预算和计划、考核评价、跟踪执行情况和效果评价的管理。3 岗薪制工资考核3.1 违规违纪考核3。1。1 职工违反作业指导书离岗学习期间,岗薪工资根据 1.0 系数执行，津贴按 75%计发,年功工资照发。3。1.2 受到行政警告处分的，岗位系数下浮 0.4 三个月，同时减发50%津贴三个月.3。1.3 受到行政记过处分的，岗位系数下浮 0。4 六个月，同时减发50%津贴六个月。3.1.4 受到行政记大过处分的,岗位系数下浮 0。4 九个月，同时减发50％津贴九个月.3.1。5 受到行政撤职处分的，岗位系数下浮 0。6 一年,同时减发 50%津贴一年。一年之后,按所在岗位确定岗位系数。3.1。6 受到留厂察看处分期间按当地最低工资标准发放.3.1.7 因违规违纪给予处分并从高岗级调至低岗级岗位工作，降低的岗位系数大于执行 3。1。2-3.1。5 条下浮系数的，不再下浮岗位系数，根据调整后的工作岗位...
