岗位:行政人事部经理 职位概要:在总经理领导下，协助规划、指导、协调公司行政事务，为公司各部门的经营活动提供行政支持和后勤保障.协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设和进展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司的经营进展战略目标提供人力保障.工作内容：1. 依照国家劳动法等政策和法规，结合季度实际，协助制定公司人力资源管理、战略规划、具体人事制度及政策，为重大人事决策提供建议和信息支持。2. 贯彻国家及地区的人事劳动政策、方针、结合本公司的实际,协助总经理制定公司人力资源的长远规划、年度计划。负责制定和跟踪落实人事部的年度、月度和每周的工作计划.3. 组织制定审核公司人员架构和劳动定员编制方案、制定各岗位切实的岗位职责说明书。负责编制办公室各岗位工作流程,服务法律规范和各项管理制度。4. 制定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度并监督全体员工严格执行。5. 根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，以满足公司各部门运作中对数量及质量上的要求。6. 完善利益分配机制，协助总经理制定、调整薪资标准，并监督执行。7. 负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职、奖惩等工作,充分调动员工工作积极性;完善激励机制，调动一切积极因素完成经营目标。8. 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。9. 负责公司培训政策,确定员工培训需求，制定培训计划和管理制度,组织制定员工培训规划,审核年度培训方案，规划培训费用的使用。协助做好员工的职业生涯进展规划，切实为公司的进展和员工的个人进展尽力。10.建立并完善“管理人员替补梯队培育计划”。按“培育规划”建立完善的员工培训记录、档案。加强“培育规划”的统筹管理和落实。11.监督及督导行政后勤工作，制定完善的行政管理制度，保证员工有一个良好的食宿环境.协调与公司各部的工作，深化基层，听取员工意见,了解员工困难。12.全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷。13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在活动中的自我教育,自我完善，为增强公司之管理力度，提升员工士气，激发员工的工作积极性尽力。14. 法律规范部门运作，监督属下做好部门日常管理工作。定期检查属下各项工作...
