行政人事经理岗位职责任职条件教育背景大学本科及以上学历.工作经验8 年以上同类型企业项目管理经验。综合能力具有较强的协调、沟通能力，良好的职业道德，高度的责任心,优良的个人品行。专业知识技能熟悉 ISO9001。ISO14001。GB/T28001 管理体系标准;熟悉物业管理相关政策法规。语 言普通话清楚。计算机熟练使用 office 办公软件。资质证书中级以上职称、持物业管理师执业证或物业管理企业经理上岗证。健康状况身体健康,具备良好的心理素养。其他要求50 岁以下，男性身高 168CM 以上，女性身高 158CM 以上，自律性强、工作敬业、有优良的团队合作精神，认同公司的企业文化和经营理念,具有大局观。岗位职责分解:1. 严格执行公司 BI 手册及各项规章制度。1.1 制度依据：《BI 手册》《绩效管理办法》《奖惩管理规定》1。2 工作要点：1。2.1 严格法律规范自身及部门所属员工仪容仪表、行为举止、语言态度。1.2.2 严格根据公司要求开展各项行政、人事管理工作。1。2.3 对不遵守或违反上述文件、规章制度内要求的行为进行处理。2. 负责与管理处签订经营管理目标分解责任书,并结合责任书拟定本部门的管理目标、年度工作计划、具体实施方案与相关成本控制.2。1 制度依据：《目标责任书考核办法》2。2 工作要点：2.2.1 每年初代表行政人事部与管理处签订经营管理目标责任书。2.2.2 每年初制定本部门年度管理分目标、年度工作计划和具体实施方案。2.2.3 填写《年度经营进展计划》、《季/月度目标及工作实施计划》经项目总经理审核、批准后执行。2.2。4 制定的分目标应保持所设目标和指标的量化、可测量.3. 负责审核管理处人力资源和行政费用的年度预算、季度预算及成本控制。3.1 制度依据：《预算管理规定》3.2 工作要点:3.2.1 负责审核管理处行政及人力资源各类预算。3。2。2 根据管理处实际工作开展需要，控制人力成本及办公成本。4. 负责部门日常管理与协调工作，对直属员工实施工作评估、绩效考核。4.1 制度依据：《绩效管理办法》《奖惩管理规定》《BI 手册》4。2 工作要点:4。2.1 考核本部门员工是否具备本岗位所需的基本知识技能，员工的日常行为表现是否符合公司要求，并结合日常工作表现及奖惩情况,对其月度绩效进行评定。4.2.1。1 积极宣导、严格执行公司制定的各项绩效管理制度，掌握绩效管理基础知识并灵活应用.4。2.1.2 指导、帮助直属下级确定绩效指标和目标值，制定工作计划并确定各项工作的考核权重...
