行政人事部各岗位工作职责一、行政人事部经理岗位职责1、全面负责主持行政人事部日常管理工作,督导本部员工遵守职业道德，按岗位操作流程执行，检查本部员工的质量法律规范，做好下属员工的培训、督导、考核、奖惩工作 ,提高工作效率
2、根据酒店经营和接待服务工作实际情况，根据总经理的指示要求，负责起草综合性规划、计划、报告、总结、通知等公文函件,并审核签发前的文稿
3、根据总经理的指示编排好重要活动日程表，做好有关单位的客访预约和安排，做好来访客人、重要会议、活动预报，安排好各项接待活动
4、协助总经理协调、平衡各部门间的关系,汇总各部门的规章制度，制定全酒店的规章制度和规定，会同有关部门检查各项工作的完成情况,做好综合统计汇报工作
5、负责做好来信来访的有关工作,处理客人向行政人事部的投诉
6、根据档案管理和保密制度,及时将使用完毕的材料、文件回收、整理、分类、立卷、登记、装订、归档
7、负责制定人力资源开发年度计划，合理设计酒店组织机构及岗位，全面负责酒店员工的招聘、培训、考核、调整、奖惩等工作
8、根据国家有关政策法规和酒店实际情况，制定各项劳动人事管理制度，协助总经理制定并落实有关人事劳资、培训质检方针政策及规章制度
制订、完善《员工手册》、《劳动合同》、操作软件等管理制度，全面检查各部门、各岗位的执行情况
9、审核行政人事部的财务预算和支出,并控制各种成本消耗
10、熟悉掌握酒店员工情况,合理安排，选拔人员，做到人尽其才，负责酒店员工的调职调级考核、工资、奖金方案的实施
11、负责员工的招聘、考评、调动、处罚、解聘工作
12、负责计划组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会召开
13、负责保护酒店和员工的合法权益并协调二者之间的正常关系，协助各部门有效地管理好员工，督导服务质量
14、负责同集团各子单位、政府机关、社会团体、教育单位、酒店同行、人才沟通中心等建立并保持友好
