行政人事部工作内容一、行政工作：1、办公用品采购，建档、录入,发放、记录;2、办公设备、网络、集团电话维护；3、规章制度撰写,建立、实施；公文撰写、发放、实施;4、后勤保障;5、电费统计、交款、记录；6、车辆管理，用车记录；7、与上级管理部门接洽;8、组织安排各类活动;9、公司营业执照年检；10、卫生管理制定值日轮流表；11、员工服装管理；12、节日假期安排；13、节日客户礼品的策划；14、其他临时性工作
二、人事工作1、员工招聘、面试、入职；劳动合同签订、劳动合同变更；劳动关系建立、终止；人员储备;1、所有求职人员应先仔细填写《应聘人员登记表》，由部门经理进行初试
2、初试合格后，人事行政部将应聘人员填写的《应聘人员登记表》和《面试评分表》提交给有关负责人,然后组织安排复试
3、办事处经理、部门负责人及其以上人员应聘须经总经理面试通过
4、复试合格，从中择优后通知录用
人事行政部通知应聘者报到，所有应聘人员的材料由人事行政部统一存档备查
2、员工入职和在岗培训；3、人事档案建立、存档；4、保险手续办理，和易才公司配合外埠导购参保、撤保事宜，费用审核结算；5、考勤统计、薪酬计算；6、出差费用审核；7、协调各部门工作，解答员工问题；8、完善制度，监督员工纪律
三、需要实施工作1、确立和加强企业文化建设：如法律规范员工着装和言行准则,不定期组织业余活动以增加凝聚力等;2、建立公司例会制度，对一段时期内发生的问题进行沟通解决；3、加强考勤管理，严格执行奖惩制度；4、完善招聘制度，加强人才储备；5、搭建内训机制，完善培训体系；6、建立完善的薪酬和福利体系；7、建立绩效考核制度;8、加强企业形象宣传，做好接待来访工作；9、加强自身专业技能学习，为员工答疑解惑
办公用品采购管理办法第一条 为加强公司办公用品采购的管理，提高效率，节约开支，根据公司办公行政管理制度的有关规定，制定本办法
