行政人事部晋升管理制度VIP专享

LLM 行政人事部晋升管理制度文档类别管理法律规范文档编号LLM-HR—008来源部门行政部应用范围行政人事部修订历史记录日期版本说明作者2024-6—61.0LLM 行政人事部晋升管理制度（红色为选定部分）露目 录1、目的...............................................................................22、适用范围...........................................................................23、晋升级别划分.......................................................................24、晋升条件...........................................................................2 4.1 岗位职责表......................................................................2 4.2 考核要求........................................................................4 4.2.1 专员晋升主管考核............................................................4 4。2.2 主管晋升经理考核...........................................................45、晋升申请流程.......................................................................56、附则...............................................................................51、目的 为了提升行政人事部员工个人素养与能力，充分调动员工的主动性与积极性，并在部门内部营造公平、公正、公开的竞争机制，特制定本制度。2、适用范围 本制度适用于 LLM 行政部全体员工3、晋升级别划分 3.1 专员级别（一级/二级/三级薪资） 3。2 主管级别（一级/二级/三级薪资) 3.3 经理级别（一级/二级/三级薪资)4、晋升条件 ◆ 晋升条件是根据“岗位职责表和“考核要求”两个部分核定;所有晋升人员必须同时满足这两个部分的内容方可晋升。◆晋升级别:行政专员 行政主管 行政主管 行政经理 4。1 岗位职责表（行政专员/行政主管/行政经理)职位岗位职责业绩品行 行政专员1、负责前台接待、登记、引见、接送来访宾客；2、完善公司的内外部招聘制度、招聘流程和招聘体系,做好人力资源信息的收集、整理、储备；3、根据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的招聘需求；负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息，并组织实施招聘；4、管理饮水，登记；5、负责员工试用、转正的考核登记工作；6、负责文件、资料的打印、复印、登记、发放、装订，做到法律规范、准确、及时.7、负责员...