行政人事部管理制度公司是新建企业，公司行政管理、人力资源管理是最为基础的常常性工作,新建企业建章立制非常重要，抓好员工的行为养成，法律规范工作秩序,提高工作效率是当务之急，也是公司管理工作的重中之重。为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、法律规范化，特制定如下规章制度:一、公文管理：公文管理是指收文、文件制作与发文管理1。公文的签收1。1 凡外来公文文件,均由综合办公室行政文员仔细查收签字；1.2 对上级主管部门下达的文件，必须由综合办及时附“文件处理借阅单”后，报送有关领导签批、批阅。有重要文件需要向下属部门传达时,综合办应及时、迅速送到;1.3 综合办根据批件人指示，将文件送到承办部门或个人，并对承办部门承办的事项负责催办;1.4 参加上级相关召开会议带回的文件材料应及时交送综合办按收交程序处理，不得个人保存；2.公文制发程序2。1 主办部门承办人拟稿，负责人审核,综合办主任核稿，总经理签发；2.2 综合办负责登记、编号、打印、封发。文件中涉及到多个部门时，由主办部门与有关部门协商、会签，会签稿以部门负责人签字为准；2。3 综合办有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修改；2。4 综合办对于内容不实，格式不符的文稿可以退回拟稿部门;2.5 上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围；二、档案管理1。归档范围1.1 公司所有公文等具有参考价值的文件材料;1。2 档案管理由综合办主任负责，保证原始资料及单据齐全完整；2。。档案的借阅与索取2。1 总经理借阅可通过综合办主任办理借阅手续，直接提档；2。2 公司其他人员需借阅档案时，要经综合办主任批准，并办理借阅手续；3。档案的销毁3.1 任何人非经允许无权随意销毁公司档案材料;3.2 若按规定需要销毁时,由总经理审批后，由综合办主任监督销毁；三、印信管理1。公司各种印鉴（除财务印章外）、介绍信均由综合办实行登记审批制，专人负责保管；2。日常业务用印，须经综合办主任审批，非常务性合同、协议等有关重要文件用印需总经理签字、署名后方可盖章，并留有原件存档。如违反此规定后果由直接责任人负责；3。外出办事需带公章时，应由总经理签字批准,综合办备案后方可带出，但至少有两人携带并监督使用。并在规定期限内归还，否则,出现一切事故后果自负；4.公司印信应严格保管,如有失职、差错、丢失或违章使用，一经发现需追查有关人员责任；5.公司原则上不允许开具空白介绍信或证明，如因工作需要或其它...
