一．行政人事部职能行政人事部由总经理直接领导，在相关部门的配合协助下,严格遵守公司规章制度并负责公司人力资源规划、人员招聘与配置、员工培训及开发、绩效管理、薪酬福利管理及劳动关系的管理工作,确保企业有关业务顺利进行。行政人事部在企业行使下列职能：1. 建立行政人事部组织结合企业实际情况和进展需求，建立健全行政人事部的组织结构设计，明确职责分工，优化人员配置,提高人力资源、行政管理工作绩效。2. 建立健全的行政人事工作制度体系根据企业管理要求及部门规划,制定并严格执行行政人事工作的管理、执行、监督规章制度的实施。3. 人力资源管理职能根据企业进展规划对公司人力资源管理工作进行协调、指导、监督与管理，全面负责公司员工的招聘选拔、培训、绩效考核、薪资管理、劳动关系、激励制度等的执行和修正，确保公司人力资源供给，同时提高员工工作效率及个人综合素养。4. 行政事务管理职能全盘掌握和把控公司的日常行政性事务管理工作，对公司行政后勤、总务、保卫、调度工作进行管理，协助其他部门确保工作的有效有序开展。5．员工绩效管理及培训工作协助制定公司各部门及本部门内各项规章制度、各岗位人员工作绩效考核指标，根据考核结果进行奖惩;并配合开展各部门专业知识及再教育培训工作。二．行政人事部组织结构三．行政人事部的责权： 1。 行政人事部的职责行政总监人力资源部行政事务部行政人事部经理人力资源专员企划专员行政内勤法律顾问后勤A．根据领导意图和公司进展战略,负责起草年度工作计划、年度内重要文件、临时通知、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划讨论及相关制度建立。 B．做好上下联络沟通工作,向各部门传达公司最新指示及进展规划,及时向领导反映相关反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的执行进行督办和检查。 C。 负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排. D。 组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。 E。 负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查,文书档案资料的归档立卷管理的工作。 F。 做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的文件资料或刊物。 G。 负责公司保密工作和法律事务，...
