电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

行政人事部部门职责及岗位说明书

行政人事部部门职责及岗位说明书_第1页
1/9
行政人事部部门职责及岗位说明书_第2页
2/9
行政人事部部门职责及岗位说明书_第3页
3/9
行政人事部部门职能及岗位职责说明书一、前言行政人事部作为公司的管理与服务职能部门,主要负责组织公司人力资源开发与管理工作,为公司提供和培育合格的人才;上传下达,为各部门提供后勤保障服务工作.本说明书详细描述了行政人事部的部门职能、组织结构、岗位职责、用于法律规范与指导行政人事部的工作,是行政人事部的基础管理文件。二、行政人事部部门职能1。 负责对公司有关工作进行综合协调。2. 统筹公司人力资源管理,制定人力资源规章制度,参加制定公司人力资源进展战略。3. 为公司吸引、选拔、保留优秀人才,为公司进展提供优质人才保障。4。 协助组织实施绩效考核,制定激励政策,充分调动员工工作积极性。5. 代表公司,与政府各职能部门沟通协调,树立公司对外良好形象。6. 组织签订劳动合同,处理劳动争议,解决劳动纠纷。7. 与总经办合作,不定期举办各类培训及主题活动,提升员工对企业的认同感。8。 保管公司印章、证件,存档公司重要合同、文件。9. 管理固定资产、办公用品及劳保用品。10。 对公司车辆进行管理。11。 对公司电路、管道等设备设施的维修保养工作。12。 上传下达,与各部门沟通协调,提供后勤保障服务。三、目前人员编制(结构图)。 四、各岗位职责说明。1。 行政人事部经理岗位职责 (1)行政隶属直接上级:副总经理、董事长直接下属:行政主管、人事专员、文控专员 (2)主要职责1. 负责公司行政、人事、后勤及日常事务处理及相关外联活动。2. 制定并完善公司的工作程序和规章制度.3。 协调并支持配合公司各部对人力计划、行政开支的管理工作,协调配合公司各部对人事、行政、后勤方面的支持工作。4. 制定本部门年度工作目标和工作计划.5. 制定公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,及时解决绩效考评中出现的的各种问题,不断完善绩效管理体系。 经 理 人事专员 文 控 专员综合维修 行政 主管综合专员 司 机6. 向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平,及时处理公司管理过程中的重大人力资源等问题。7. 代表公司建立政府劳动、人事和相关公共关系的沟通渠道,及时掌握信息,改善管理,规避政策风险,妥善处理劳动争议。8。 审核部门职位设立,人员配置及职位说明书管理,把控人员招聘录用,提出录用人员岗位级别和工资的建议。9. 负责人员培训和开发,为主管级以上员工进行职业生涯设计,确保公司员工能胜任当前和未来进展需要。10. ...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

行政人事部部门职责及岗位说明书

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部