行政奖惩管理制度

行 政 奖 惩 制 度 第 一 章 总 则第 一 条 为 了 明 确 奖 惩 的 依 据 、 标 准 和 程 序 ， 使奖 惩 公 开 、 公 平 、 公 正 ， 更 好 地 法 律 规 范 员 工 的 行为 ， 鼓 舞 和 鞭 策 广 阔 员 工 奋 发 向 上 , 制 造 更 好 的 工作 业 绩 ， 特 制 订 本 制 度 。第 二 条 职 责1 ． 公 司 总 经 理 、 副 总 经 理 负 责 公 司 部 门 负 责 人奖 励 和 处 罚 的 审 批 。2 ． 各 部 门 负 责 人 负 责 部 门 员 工 日 常 奖 励 与 处 罚的 审 批 . 3 ． 员 工 记 功 、 记 过 及 重 大 记 功 、 记 过 的 情 况 ，必 须 经 公 司 总 经 理 、 副 总 经 理 审 批 。4 ． 各 部 门 负 责 人 负 责 本 部 门 行 政 奖 惩 工 作 的 提出 。5 。 综 合 管 理 部 负 责 公 司 行 政 奖 惩 工 作 的 组 织实 施 与 决 定 的 复 核 。第 三 条 本 制 度 适 用 于 公 司 全 体 员 工 。第 二 章 奖 惩 原 则第 四 条 奖 惩 的 原 则1 。 奖 惩 有 据 的 原 则 ： 奖 惩 的 依 据 是 公 司 的 各 项规 章 管 理 制 度 , 员 工 的 岗 位 描 述 及 工 作 目 标 等 。2. 奖 惩 及 时 的 原 则 ： 为 鼓 舞 员 工 对 公 司 的 贡 献和 正 确 行 为 以 及 纠 正 员 工 的 错 误 行 为 , 使 奖 惩 机 制发 挥 应 有 的 作 用 ， 奖 惩 必 须 及 时 。3. 奖 惩 公 开 的 原 则 ： 为 了 使 奖 惩 公 正 、 公 平 , 并达 到 应 有 的 效 果 , 奖 惩 结 果 必 须 公 开 。4 。 有 功 必 奖 , 有 过 必 惩 的 原 则 : 严 防 公 司 员 工 特权 的 产 生 ， 在 制 度 面 前 公 司 所 有 员 工 应 人 人 平 等 ,一 视 同 仁 。 第 五 条 员 工 的 表 现 只 有 较 大 地 超 过 公 司 对 员工 的 基 本 要 求 ， 才 能 够 给 予 奖 励 , 达 到 或 超 出 公 司对 员 工 的 基 本 要 求 ， 应 视 为 员 工 应 尽 的 责 任 ， 不 应得 到 正 常...