广州工商学院学位论文写作声明和使用授权说明学位论文写作声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果
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论文作者签名： 日期：2020 年 5月 30 日 学位论文使用授权说明本人完全了解广州工商学院关于收集、保存、使用学位论文的规定，即：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的的前提下，学校可以将学位论文编入有关数据库,提供网上服务
（保密论文在解密后遵守此规定） 论文作者签名：导师签名： 日期： 2020 年 5 月 30 日 I我国员工持股计划存在的问题及建议内 容 摘 要员工持股计划是一种国际趋势，资本的分散化，利于社会的安稳和经济的平稳快速发展，世界五百强企业里大多实现了员工持股计划，实例证明，实行员工持股计划对企业的好处是远远大于坏处，员工持股计划在我国的发展坎坷，屡次被叫停，如今我国为了更有利于资本市场快速稳定的发展，大力推行混合所有制改革，上市公司员工持股的试点工作也正火热开展中，可员工持股计划发展的多方面都不够成熟，针对员工持股计划的研究也多集中于对现状的分析与给出问题的对策，以个别案例为对象来研究我国员工持股计划存在问题及建议的课题不多，所以，本文依托皖通科技股份有限公司为案例，采用事件研究法、文献查询法、比较分析法等，具体分析皖通科技实施员工持股计划的全过程，多角度看待为何只实行了一期员工持股计划，多层次探析此计划实行中遇到的问题，并对问题出现导致的原因剖析，期间也对员工持股计划在我国的发展阐明自己的看
