1XXXX2011 年度项目储备管理人员竞聘上岗实施方案一、目的和意义为了贯彻董事会以及现有经营管理班子关于进一步深化公司劳动人事制度改革的要求，构建公平、公正、公开和有序的竞争环境，让德才兼备的员工脱颖而出，走上管理层的领导岗位，以提高企业的综合竞争力,实现企业可持续发展,特制定本方案
二、实施原则1、公平、公开、公正的原则
通过有效的组织做到竞聘机会的公平、竞聘过程的公正和竞聘结果的公开
2、择优录取的原则
按照竞聘综合成绩，择优录取
3、既重学历职称更重能力和经验的原则
4、公司鼓励年轻的、有专业素养的、有基层或中层管理工作经验的员工积极参与竞聘
三、竞聘参选条件1、忠于公司，勤勉尽责，热爱本职工作
2、在公司连续工作 2 年以上（2009 年 4 月 30 日前入职）
3、在公司基层领导岗位上工作满一年以上（2010 年 4 月 30 日前聘任的基层领导）或曾经担任过公司中层管理职位
4、在未满足以上参选条件,经本人提出书面申请,报董事会研究、同意破格者可参加此次竞聘
5、同等条件下具有国家规定的执业资格证书者优先考虑
2四、竞聘工作组织机构1
公司成立竞聘领导小组,竞聘领导小组成员为公司董事会成员和公司现任中高层管理成员,负责对竞聘工作的领导和组织实施
组长：何仕杰成员：关文敏、梁图、张佳球、吕晓红、李玲、白玉萍、张成真、金星、朱晓彬注：1）若以上人员为此次竞聘候选人，则不再担任竞聘领导小组及竞聘委员会成员职务
2）若以上人员为此次竞聘候选人且竞聘同一岗位，则不能互为评委
3）若以上人员为此次竞聘候选人且竞聘不同岗位，则可以互为评委
2、公司成立竞聘评审委员会,负责对竞聘人员考评
评审委员会设主任委员 1人，由董事长担任，委员 9 人，由公司竞聘领导小组成员、职能部门负责人代表项目负责人代表等组成，具体委员构成如下：评审委员会成员构成评委构成竞聘领导小组职能部门负
