(一) 行政综合部岗位职责1. 负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行；2. 负责根据公司战略编制本部门的业务规划、年度、季度、月度计划，并监督计划的落实；3. 负责组织部门内的培训工作；4. 负责下属员工的工作安排,并对下属进行工程指导、监督，确保部门工作的顺利开展；5. 负责落实本部门绩效考核工作；6. 负责督导各级审批/审核意见在本部门经办事宜中的落实；7. 负责代表本部门进行跨部门间的协调与沟通；8. 负责组织完成上级领导交办的其他工作；9. 制定部门工作目标，分解带各岗位，并监督、检查执行情况;10.审核公司行政费用开支计划与报销明细；11.负责组织建立和完善公司行政、后勤等方面的规章制度,并监督实施；12.做好公司非经营性固定资产及低值易耗品的计划与管理状况；13.负责组织公司行政物品的采购;14.建立并完善档案管理制度;15.负责公司档案体系规划,督导档案管理人员做好档案收集、整理及管理等工作,确保公司档案的法律规范化、流程化、信息化;16.负责统筹全公司车辆的购置、调度及保养，并做好日常管理；(二) 行政主管岗位职责1. 负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行；2. 负责根据公司战略编制本部门的业务规划、年度、季度、月度计划，并监督计划的落实；3. 负责组织部门内的培训工作;4. 负责下属员工的工作安排，并对下属进行工程指导、监督，确保部门工作的顺利开展；5. 负责落实本部门绩效考核工作;6. 负责督导各级审批/审核意见在本部门经办事宜中的落实；7. 负责代表本部门进行跨部门间的协调与沟通；8. 负责组织完成上级领导交办的其他工作；9. 配合人力资源部,做好新员工指纹录入、工作安排、宿舍安排及就餐卡发放等人员入职离职工作；10.组织做好员工考勤管理工作，保证每月考勤结果统计的及时性、准确性;11.协助上级领导做好公司各类大型活动、接待活动等的后请保障工作,配合接待组做好公司内外各级人员票务预订;12.建立健全完善各类行政管理资料和档案,并整理归档；13.负责公司内部钥匙管理、票务管理工作；14.完成领导交办的其他各类后勤保障工作;(三) 人事主管岗位职责1. 负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行；2. 负责根据公司战略编制本部门的业务规划、年度、季度、月度计划，并监督计划的落实；3. 负责组织部门内的培训工作；4. 负责下属员工的工作安排，并对下属进行工程指导、监督，确保部门工作的顺利开...
