装卸工个人工作总结

2024 年装卸工作总结及 2024 年工作展望一年来，我部门在各级组织的正确领导下,能够积极配合完成各项工作，紧紧抓住安全这根主线，强化基础,法律规范管理，提高了装卸管理水平，服务质量得到了进一步提高，消灭了装卸责任事故，装卸安全基础工作有序可控.重点做了以下几方面的工作：一、强化基础管理，不断加强自身建设1.加强制度建设、实现法律规范化管理。一是建制度,根据车务段安全生产整体部署，根据法律规范化管理要求，对比装卸系统各个生产环节,制定了各岗位安全职责、标准、流程;二是定考核,明确了每名管理人员的工作职责，月量化、质量考核标准,促进了管理标准化；三是抓落实，对装卸管理明确了属地化管理规定，各直管站、中心站站长、书记为第一责任人，对货装结合部作为管理、检查重点，严把货装作业质量关，实现了货装管理一体化。2.强化安全意识、坚持三个教育。一是坚持遵章守纪教育，通过对事故案例的不断学习和分析，确认事故是由于违规违纪造成的，因此，我们将习惯性违章现象做为日常重点来加强教育，提高作业人员遵章守纪意识；二是坚持技术素养教育，装卸作业人员普遍技术素养较低，为提高工人的技术素养，2024 年我们共为门吊司机、叉车司机、装载机司机、起重工、装卸工等工种购买了专业岗位培训教材,编写了《劳务外包从业人员劳动安全培训手册》并结合现场技术演练的方式进行培训,效果明显;三是坚持安全法规学习，年初我们组织相关人员学习新《特种设备安全法》的条文内容,普及特种设备安全知识，做到相关人员了解《特种设备安全法》的内容,确保《特种设备安全法》实施到位.3.强化风险管控、促进防控流程化。一是将风险管理档案化。要求各站结合站场实际、机械类型、人员素养等因素排查出安全隐患并制订控制措施，内容涵盖装卸车及附属作业、劳动安全、设备管理、作业防护等，区分了长期和中短期风险点来建立风险档案，实现风险识别和风险控制不因人员改变而改变；二是风险控制有形化。逐项制订风险源单点案对风险进行分析、完善技术要求、提出办理限制，最终以控制流程图、岗位风险提示卡的形式进行模板化工作，明确了工作流程、明确了工作标准是什么、明确了出现问题该怎么解决，形成了？让安全成为习惯,让习惯更加安全?的良性循环。二、盯紧现场安全、助推安全生产1.紧盯教育.盯车间、班组对规章制度、作业标准、劳动安全防范措施等制度是否做到班班讲.2.紧盯两纪。盯现场违章蛮干、擅离职守、当班饮酒、上岗盹睡等...