课程名称薪酬管理期末试 题考试性 质考试试卷类 型C使用班级经管院2024级人力专业考试方 法闭卷人 数135题 号一二三四五六七八九十总 成 绩成 绩 一 、 推 断 题 （ 共 20 小 题 ， 每 题 1 分 , 共 计 20分 。 ）1 。 良 好 的 员 工 福 利 体 现 了 组 织 高 层 管 理 者 以人 为 本 的 经 营 理 念 。 （ √ ）2 。 福 利 对 于 企 业 而 言 存 在 税 收 优 惠 , 对 员 工没 有 税 收 的 优 惠 .(× ） 3. 边 际 盈 利 点 是 指 企 业 除 了 付 给 股 东 适 当 的 股息 外 ， 还 保 留 可 以 应 付 未 来 风 险 和 危 机 的 一 定盈 余 。 （ ×) 4.薪酬费用比率法, 使人工成本与销售额挂钩 ， 没 有 直 接 同 企 业 的 利 润 相 联 系 。 （ √ )5. 薪 酬 立 法 的 建 立 独 立 于 劳 动 法 的 进 展 。 (× ）6. 最 适 合 实 施 技 能 薪 酬 体 系 的 是 管 理 层 和 员 工同 意 合 作 的 有 机 组 织 。 (√ ）7 。 美 国 的 《 学 徒 健 康 及 道 德 法 案 》 标 志 着 世界 上 劳 动 法 的 诞 生 。 （ ×) 8. 技 能 薪 酬 计 划 对 管 理 的 要 求 比 较 高 ， 短 期 内可 能 带 来 成 本 的 上 升 。 （ √ )9 。 制 定 销 售 人 员 的 薪 酬 标 准 时 主 要 以 其 销 售业 绩 为 基 础 进 行 设 计 。 (√ ）10 。 纯 薪 金 模 式 是 指 当 基 本 销 售 业 绩 完 成 时 ，班级 学号 姓名 命题老师 教研室（系）主任审核 ( 签字 ) ---------------------------------------------装-----------------------------------------订----------------------------------------线 -------------------------------------------- 装 订 线 以 内 不 准 作 任 何 标 记2024/2024 学年第一学期期末试题（卷）销 售 人 员 领 取 固 定 的 工 资 。 （ ×)11. 酬 劳 要 素 、 职 位 评 价 、 技 能 以 及 能 力 评 价等 内 容 ， 反 映 了 企 业 对 于 某 种 工 作 或 技 能 、 能力 所 能 够 给 企 业 带 来 价 值 进 行 评...
