一、考勤制度1．工作时间：员工必须遵守上下班时间，即 5—-10 月,上午 6:30 至 11:00 时，下午 2：30 至 6:00，1 土月至来年 4月,上午 7：00 至土 1c 30，下午 2：00--—5：30 时.2．考勤办法：公司一律实行专人手打考勤制度。1)生产区员工一律由场长考勤。2）办公区：总经理、副总经理及部门负责人由主管人事的副总经理考勤，各场场长（主持工作的副场长)由主管生产的副总经理考勤，各部门由部门负责人考勤。3．请假程序和办法1）员工请假不分时间长短均需写请假申请单，经该场或部门领导批准并签字，待到下个月初与考勤表一并交给出纳。该场或部门内如有漏写请假条者，财务将不对该场或部门的工资进行核算，直到请假条补上为止.2)7 天以上假期必须提前 7 天提出，以便安排人员交接手头工作,确保工作的连续性。3）各场对所属生产员工假期审批权限为 0—15 天，16天以上的由主管人事的副总经理审批。4）生产单位负责人在批假时要充分考虑到本生产单位的人力资源情况，以不影响正常生产为前提.5)非生产员工假期 1-15 天的由部门经理审批，土 5 天以上由主管人事的副总经理审批。6）场长助理向场长请假的同时须致电生产技术部经理，如需顶班的由技术部经理告知人事部进行协商。7)场长(包括主持工作的副场长）、技术部及培训部负责人请假由生产副总审批并致电告知总经理。8）总经理、副总经理及各部门负责人由主管人事的副总经理审批,同时并致电告知总经理。9）续假需致电场长或部门经理，获批后方可续假，返场后立即补办续假手续，不批准者没返回的按旷工处理。10）场长（副场长)在不影响正常生产的情况下,每月有两天的带薪假期。休假时需告知考勤人员。11)办公区拿月薪人员如当月因工作需要没休息者，可将假期放到下月调休，一般假期不能累积,不能跨月调休。调休期限在两天内。12）请假期间一律不发放工资，回场后连并第二个月工资一块发放。4．休假种类和假期待遇1)事假:员工请假需事先写申请请假单,请假期间工资将先从当月加班工资中扣除。2）婚假:●公司员工结婚，达到法定结婚年龄（男 22周岁、女 20 周岁）,正式办理结婚登记手续者，公司给予 7天带薪假期，贺礼 500 元.晚婚（男 25 周岁、女 23 周岁）者带薪假期增加三天。夫妇双方均在公司者，仅贺一人，但贺金增加 300 元，假期同享。●公司员工子女结婚者，公司给予五天带薪假期，贺礼 400 元。因同一婚事，本公司员工为二人者，只贺一个，但贺礼...
