终止、解除劳动关系证明书姓名： ,性别： ，出生年月: 年 月 日，于 年 月 日到本单位工作,与本单位签订的最后一期劳动合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，工作部门、岗位和职务为： ，本单位工作年限共计 月。一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第 项 （ 只 选一项）于年 月 日终止、解除：A、试用期内符合法定解除条件：（1）由单位解除；（2）由劳动者解除; B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度 C、劳动者严重失职,营私舞弊，对单位造成重大损害; D、劳动者被依法追究刑事责任；E、双方协商一致，由单位解除；F、双方协商一致，由劳动者解除;G、劳动者辞职；H、合同期限届满，依法可以终止的；I、根据《劳动合同法》第 条第 款第 项J、 二、单位依法 （填写“应当”或“无须”）支付解除劳动合同经济补偿金，金额为 元;社会保险费已缴至： 年 月 日.单位盖章： 劳动者签名:法定代表人（或委托代理人）： 年 月 日 年 月 日经办人： 联系电话： 留置送达的时间和地点: 证明人： 送达方式：□直接送达；□留置送达；□邮寄送达；□公告送达说明：1、终止、解除劳动关系的，用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达；无法直接送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达；只有劳动者下落不明的,才可以公告送达.2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份；用人单位存一份.用黑色水性笔填写，不能复写,涂改无效。3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查.
