议工程造价咨询企业人员培训 ［摘 要］在竞争日益激烈的工程造价咨询行业，造价咨询企业的生存进展必须依靠拥有一支高专业素养和高专业水平的从业人员队伍.随着我国现阶段工程造价计价改革的深化,现有从业人员的知识结构已难以适应造价改革的需要。对从业人员进行在职培训是改善上述状况的有效途径，也是进一步提高造价咨询企业市场竞争力的重要手段［关键词]工程造价；咨询企业；人员培训; 竞争力 一、工程造价咨询企业必须加强对从业人员的培训 工程造价咨询企业，是指接受委托对建设项目投资、工程造价的确定与控制提供专业咨询服务的企业。近年来随着市场经济的不断完善和进展，工程造价咨询企业如雨后春笋般涌现,在我国建设工程造价管理乃至整个基本建设投资市场中扮演着越来越重要的角色。同时企业之间的竟争也日益激烈，企业的竞争就是人才的竞争，特别是作为工程造价咨询企业,其企业经营活动的实质就是利用咨询企业中各类专业人员的现有知识，直接转化为生产力的过程，为市场提供无形的智力产品。对于造价咨询企业来说，拥有一支高专业素养和高专业水平的从业人才队伍就显得尤为重要，可以说高专业素养和高专业水平人才是造价咨询企业竞争力的保证。培训则是人才开发的主要途径，是提高企业竞争力的重要手段。 （１）从业人员业务素养不高需要培训。目前我国工程造价咨询企业从业人员大多来源于计划经济条件下的施工单位概、预算员，从知识结构看，缺少系统的造价管理基本理论知识面窄,大多仍只是满足于以图纸、计算工程量、套定额、算费用 ,业务也多停留在常现预算和结算的编制审查上，而对于工程造价的全过程管理，尤其是前期咨询及整个项目投资控制知之甚少。对现在厂泛应用的概预算软件通常也只能进行计价软件操作，而对于以ＣＡＤ为基础、操作难度稍人的算量软件则望而生畏，止步不前。近几年造价咨询企业从各高校新进了一些进价管理专业的毕业生，虽然具备一定的造价理论，也有较好的软件运用能力,但因缺乏现场工程经验,预算和结算的编审水平也不尽如人意。从业人员业务素养不高在一定程度上制约了造价咨询企业的业务范围，影响了企业的工作质量,许多企业的执业范围还主要停留在招投标阶段的工程量清单与标底的编制以及工程刊煤算编制与审计上。 (２）从业人员的职业道德素养不高需要培训。在市场经济大潮中造价咨询企业从业人员的职业道德素养,也是影响企业牛存和进展的一个重要因素.有的造价咨询企业中存在某些造价人员受...
