目录一 、 案 例 简 述 ...........................................1二 、 A 公 司 人 力 资 源 管 理 现 状 分 析 .............. 1 1 、 人 力 资 源 管 理 的 系 统 理 念 尚 未 形 成 ...... 1 2 、 缺 乏 科 学 的 人 力 资 源 战 略 .................... 2 3 、 企 业 没 有 建 立 专 门 的 人 力 资 源 部 门 ...... 3 4 、 没 有 建 立 完 善 的 员 工 培 训 管 理 机 制 ...... 4 5 、 缺 乏 建 立 完 善 的 薪 酬 体 系 和 激 励 机 制 . . 4 6 、 缺 乏 一 套 专 业 的 绩 效 考 评 体 系 ............. 5 7 、 缺 乏 企 业 文 化 的 树 立 以 及 正 确 传 播 ...... 7 三 、 A 公 司 实 施 人 力 资 源 管 理 的 有 效 对 策 .... 7 1 、 强 化 “ 人 力 资 源 ” 理 念 ， 法 律 规 范 人 力 资 源 规 划 的 各 项 工 作 ................................ 7 2 、 建 立 完 善 的 用 人 机 制 ........................... 8 3 、 完 善 员 工 的 培 训 管 理 机 制 ， 制 定 科 学 的 培 训 计 划 ................................................. 9 4 、 建 立 长 期 有 效 的 薪 酬 体 系 和 激 励 机 制 11 5 、 建 立 一 套 行 之 有 效 的 绩 效 考 核 评 估 体 系 12 6 、 建 设 优 秀 的 企 业 文 化 ......................... 15 7 、 引 进 和 培 育 较 高 素 养 的 管 理 者 ........... 15 四 、 结 论 ................................................. 16 参 考 文 献 ................................................. 17 致 谢 ....................................................... 18 论 A 公 司 人 力 资 源 管 理 现 状 及 其 对 策人力资源管理一 、 案 例 简 述武汉A 公司是一家小型民营进出口设备管理 企 业 ， 公 司 创 立 初 期 ， 公 司 上 下 只 有7.8 位职 员 。 虽 然 没 有 明 确 的 分 工 ， 但 是 大 家 齐 心协 力 工 作 使 公 司 成 为 武 汉 地 区 小 有 ...
