设计薪酬管理制度第一章 总则第一条 为法律规范公司设计人员薪酬福利管理，建立科学、合理、有激励、竞争力的薪酬体系，遵循按劳分配、效率优先，兼顾公平的基本原则,体现员工薪酬福利与公司经营绩效、项目回款、个人贡献度相关联的总原则，力求实现公司与员工的共同进展，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司设计部门，行政人事部负责公司整体薪酬福利制度管理，设计部门负责人负责设计员工薪酬福利管理措施的贯彻执行.第三条 公司实行设计岗位等级工资制，根据岗位、设计级别不同设置基本工资、职位津贴，根据技术职称不同设置职称补贴。第四条 公司实行绩效考核制度，根据公司业绩与个人绩效发放奖金。第五条 公司依据法律相关规定与公司实际情况实行员工福利制度.第六条 公司对员工实行统一的薪酬结构，员工薪酬由基本工资、绩效工资及福利三大部分构成，其中（1）基本工资包括：由基本工资、职位津贴组成。（2）绩效工资包括：绩效奖、提成奖、年终奖和特别贡献奖等。（3）福利包括：工龄工资、一般福利、五险以及公司为员工代交的个人收入所得税。第二章 基本工资管理第七条 基本工资：公司实行岗位等级工资制度，根据岗位设计级别不同设置六级基本工资档位。岗位级别适用范围基本工资（单位:元）一级设计总监10000+二级专家设计师10000+三级高级设计师6000—10000四级中级设计师4000-6000五级初级设计师3000—4000六级设计师助理1500—3000第八条 设计岗位等级月工资表:根据设计员工个人的岗位级别、工作年限、学历背景、设计专业技能、资格职称等实际情况综合认定适用的具体级等。第九条 职位津贴：根据设计员工岗位级别给予相应的职位津贴。岗位级别适用范围职位津贴（单位:元)一级设计总监300二级专家设计师300三级高级设计师200四级中级设计师200五级初级设计师100六级设计师助理100第十条 工资发放1.工资发放日:每月 15 日计发上月员工工资，如遇周未或节假日顺延发放。2。试用期工资：员工试用最长期限依据《劳动合同法》确定，根据工作表现可以提前转正，试用期工资按转正后应计发工资的 80％发放,但不得低于当地劳动部门公布的最低工资标准。3。不计薪情况：试用期员工报到后，工作不满一周的，不计其薪资。员工未办理任何离职手续，或离职手续不全的，暂不结算薪资.4。每月计薪日:21.75 天第三章 绩效工资管理第十一条 公司遵循“共创、共建、共担、共享、共赢”的理念基础,根据年度经营业绩和个人月度工作贡...
