设计部薪资构成 -—2024 年试用版 为实现公司的快速进展为公司制造高额业绩对部门员工实行激励机制特制订以下提成办法建议供公司审定。 本办法主要以高业绩高提成做为基础提倡多劳多得优者奖励的方式在提高员工业务积极性的前提下还注重整体部门的团结性加强团队素养进行争当先进的目标引导。 具体办法如下 设计部薪资构成 设计师的薪资构成基本待遇+对应的产值提成+奖金+工龄工资 设计总监、主管的薪资构成基本待遇+对应的产值提成+奖金+工龄工资+岗位津贴 广告部设计师 1、设计师助理基本待遇 1500 元+提成+奖金+工龄工资 2、普通设计师基本待遇 2000 元+提成+奖金+工龄工资 3、资深设计师基本待遇 3500 元+提成+奖金+工龄工资 4、设计主管基本待遇 4000 元+提成+奖金+工龄工资+岗位津贴 5、设计总监基本待遇 4500 元+提成+奖金+工龄工资+岗位津贴 6、文案基本待遇 2500 元+提成+奖金+工龄工资 备注：目前设计部架构暂分两级：设计总监和设计师 提成——-—每月发放工资时统计结算 平面设计师每设计完成 1P（版面大小 21.3X29.1)作品提成30 元单彩一样文案采编 1000 字文案提成20 元依此类推。 装饰设计师提成分二类A、按工程总款提成 1。5％B、每出一张 3D 效果图提成50元。 奖金—---是在工资范围之外另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励不是工资的必定组成部分其有无、高低直接根据工作表现而非法定或规定的范畴。每月领取奖金的人数和金额不固定每位工作表现优异的员工均可获得100-—500 元奖金工龄工资—---在职设计师供职满一年,每月 150 元补助供职满二年每月250 元补助供职满三年每月350 元补助依此类推. 岗位津贴————任职期内每月补助 200 元. 备注 1、设计师或设计团队份内工作客户沟通、外出采访、拍照、设计、后期印刷至完工。 2、以上均包含其它社会福利、住宿费补助业务过程中差旅费、餐 费等实报销 3、以上设计师提成办法在实际运用过程中对提成范围的确定以 及提成如有 异议可提出与公司商讨公司保留对提成办法的修改 4、若有未定事项则按实际发生情况进行协商 一、有关设计师薪资提成制度方式有关设计师薪资提成制度方式有关设计师薪资提成制度方式有关设计师薪资提成制度方式 1、采进阶提成，业绩越高提成比例越高 例如 6 万以下抽 25...
