2024.警惕 HR 的三宗“罪”.警惕 HR 的三宗“罪”依据本人的工作经验和平常的视察,作为一名 HR 从业人员，除了过硬的专业理论学问功底和娴熟的专业技能外，还应当有意识的留意一些工作过程中的“陷阱”。说是陷阱，那是因为这些行为表面上看起来来是一个人的合理的行为。但是，事实上一不留意，就会演化成一个人的职场危机。第一大罪过，华而不实，好大喜功。小赵通过网上的广告应聘到一间颇出名气的跨国公司做 HR 主管。公司在聘请此职位的时候只是比照主管的条件和要求聘请的此职位，但是根据这间公司的惯例，这个职位是须要试用三个月，而且是在年底经过考核后才正式任命。所以，小赵知道这些要求后，特别低调的度过了试用期和过度期。可是问题出在年底任命前的公司高层领导的集风光 试上。小赵根据公司统一要求在几个月内打算了长达 35 分钟的课题发表材料，集中了小赵看到的该公司的所谓的全部 HR 方面的问题。课题发表完毕，小赵满以为领导会给以特别高的评价，结果是公司的总经理说了一句话：你好象不是站在 HR 的角度来谈你的 HR 工作，而且发表时间还超过了预料的时间。有的课题不是你所思索和能够解决的，我是总经理都要受制于公司总部。小赵听完后恨不得马上找个地方钻进去，心想这下全完了。好在副总经理出来打了个圆场，说了一句：小赵啊，来公司有多久了?你看到了这么多问题，而且提出了改善的想法，这说明你有一种忧愤之心啊，年轻人难得啊。不过我们公司呢，最看重的是提出课题后的改善方案，象这样仅仅提出了问题又没有改善方案的话，那就变成了对公司的不满了。你还要好好好的思索思索你的工作究竟该如何深化下去。小赵看着他上司不动声色而又高深莫测的表情，真的有点无地自容的感觉。面试很快就结束了。小赵听到有人说，他讲了公司的诸多的不是，会不会被公司给开除了。后来，小赵虽然也通过了公司的高层管理人员的面试，获得了该职位的正式任命。小赵的平常工作非常努力，逐步在公司树立起了良好的工作形象，赢得了上下各个层次的人的敬重和信任。但是他的干脆上级在数个月之后给他的一次谈话，让他心里觉得非常后怕。那天小赵的上级给他说，他去年的那次升格面试让他觉得非常尴尬，将公司的 HR 工作讲的一无所取，他在总经理面前简直有点抬不起头来的感觉。而且，他认为小赵根本就不敬重他，没有将他当成这个部门的领导。小赵听完后，才恍然发觉自己曾经是多么的莽撞和不动脑筋。这个小赵目前已经是那间...
