第四章 CI 系统规化管理 壹、规化管理实施大纲第一条规化管理概念我们所称的规化管理，是指根据本公司的章程的业务进展需要，合理地制定公司的组织规程和基本制度以与各类管理事务的作业流程(包括各类报表、图表、公司的 CI 规等等)，以形成统一、规和相对稳定的管理体系，通过对该体系的实施和不断完善，达成公司管理动作的井然有序、协调高效之目的
第二条规化管理意义 (一)逐步将公司的管理工作纳入“法制”管理的轨道，减少工作中的“盲目性”、“随意性”； (二)明确界定各管理层上下之间、横向之间的责权关系，减少摩擦，提高工作效率； (三)系统地开发和建立公司的“管理软件”，使公司管理水平的提高和管理经验的积累有一个基本生长点； (四)为全面实施电脑化管理奠定基础
第三条规化管理容 (一)制定各类规管理文件，包括： 1
基本制度； 2
作业程序； 3
图表报表； 4
(二)对上述规管理文件付诸实施并定期修改完善
基本制度——是指在公司章程的规定围，对公司的基本组织规程和各业务领域的管理制度所作的基本规定，如各机构分工规定、责权划分、人事管理制度、行政管理制度财务管理制度、业务管理制度、信息统计制度等等
作业程序——是指在公司各类动态管理事务的工作流程所作的基本描述和规定，例如：公司投资立项程序、报关程序、新进人员试用程序等等
图表报表——是指对公司各类图表、有的格式、容、编号、流向、存档、审核等进行规化处理和运作
CI 规——是指对公司外在形象的统一设计和规定，如信封、便笺、包装袋、招牌、广告等等
第四条规化管理组织 (一)由公司主要高层领导组成规化管理委员会，其职责如下： 1
为公司的规化管理提出指导性意见，确定基本原则，并确定规化管理工作小组的人员的构成； 2
定期听取规化工作小组的工作进展汇报，提出指导意见； 3
