人力资源部岗位职责说明书表一:人力资源总监岗位名称人力资源总监〔HRD〕岗位编号DE-HR-01所在部门岗位定员1 人直接上级常务副总经理岗位职级总监级直接下级人力资源部经理协调部门或人员各主管副总与部门经理岗位概述:全部负责公司人力资源工作,对人力资源部六大模块的各项工作完成情况进展监视,为公司决策提供人力资源与组织建议方面的建议,协助决策层全面提升公司综合管理水平。岗位职责1、 依据公司整体开展战略,制订公司人力资源开展规划。2、 根据公司人力资源开展战略,组织建立并完善人力资源管理六大模块工作计划、人力资源管理制度、流程与操作规,促进人力资源工作规、有序开展。3、 监视各项人力资源计划、制度、流程与操作规的有效实施与执行,指导各部门开展人力资源管理具体工作。4、 向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。处理公司管理过程中的重大人力资源问题。5、 参加企业根底管理制度、流程等管控体系的建立和完善工作。任职资格1、 教育背景:人力资源管理或企业管理专业,本科以上学历;2、 工作经验:具有 5 年以上人力资源工作经验,3 年以上同等岗位管理工作经验;3、 培训要求:参加过人力资源管理师培训,获得二级以上人力资源管理师证书;4、 知识技能:了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个模块均有丰富的实践经验,熟悉国家、地方劳动政策、法律法规;5、 性别不限,年龄 30—45 岁。能力素养要求1、 技能要求:出色的语言、文字表达能力;具备计算机根底知识,熟练应用办公软件;2、 能力要求:具有很强的组织计划能力和实施执行能力;具备良好的人际交往能力、组织协调能力;具有团队领导力和团队影响力,具有解决复杂问题的能力;3、 素养要求:有良好的职业素养和职业操守,强烈的敬业精神和责任感;对人性有正确全面的了解以与广博的知识,能承受较高工作压力;4、 个性要求:性格偏外向型但又行事沉稳、细致,具有创新精神和服务意识。思维活跃,具有开拓精神和创新意识。工作条件1、 工作每日 7.5 小时工作制,上班时间为早 8 点 30 分至 12 点,中午 1 点至下午 5 点。每周双休日,同时享受国家法定节假日与带薪年假。2、 工作地点:室工作。偶有外出或出差需要。3、 办公条件:配置统一装修的独立办公室。办公室配备办公桌椅、沙发、书柜;电脑、、打印 等必备办公设备。配置冷暖空调、饮水...