人力资源部部门职责人力资源部是集团人力资源管理的主导部门，负责集团人力资源规划、高级人才配置、薪酬激励政策、部培训等方面工作，由部门总经理领导，向总裁经营团队负责，日常工作向集团人力资源总监汇报，其主要职责是：负责组织编制集团人力资源管理体系并负责推广实施；参加编制集团人力资源战略规划；负责集团本部以与产业公司高管岗位配置方案的编制与实施；负责集团薪酬标准体系的编制；负责集团本部、板块高管的招聘、任命与考核；负责集团本部与下属公司经营团队与高级管理人员的考核与评价工作；负责统筹集团的人才招聘工作；负责集团人力资源系统的管理以与日常人事管理；负责集团培训计划的编制与实施；组织集团培训中心的建立与管理；负责集团人才储备库的建立以与人才培育体系的建立；负责对板块与其下属公司人力资源工作的指导、检查；人力资源部岗位说明书人力资源总监岗位说明书 2人力资源部总经理岗位说明书 6人力资源部总经理助理岗位说明书 13人力资源高级经理岗位说明书 18人力资源经理岗位说明书 21高级培训师岗位说明书 24人事助理岗位说明书 27人力资源总监岗位说明书岗位名称：人力资源总监所在部门：某某集团控股岗位编号：直接上级：总裁直接下属部门/岗位：人力资源部岗位定员：1所辖人员数目：工资级别围：职系：晋升方向：版本/版次：本职概述：负责公司人力资源管理和企业文化建设，实现人力资本不断增值，促进公司战略目标实现职责与工作任务：职责一职责描述：负责根据集团人力资源管理制度拟订实施细则，拟订相关工作标准工作时间百分比：0%工作任务根据集团人力资源管理制度拟订实施细则和工作标准组织对人力资源管理制度的培训工作检查人力资源管理制度在集团的执行情况，分析制度执行中存在的问题，对制度提出修订意见职责二职责描述：负责组织拟订集团人力资源规划工作时间百分比：0%工作任务进行人力资源调查，掌握集团人
