乡镇年度人口与计生工作考核办法为了推动全县人口与计划生育工作持续进展，根据县、乡签订的年度人口与计划生育工作目标责任书制定本办法。一、考核目的通过考核，进一步健全完善计生工作激励约束机制，促进全县各级仔细贯彻执行计生基本国策及其法律法规，切实落实计生工作“三个一”领导机制，夯实基层基础，深化宣传教育，强化综合治理，突出优质服务，完善利益导向机制，巩固提高省级计生信息化建设甲级县和市级优质服务先进县创建成果，推动全县人口与计生工作健康深化进展。二、考核内容根据签订的乡镇年度人口计生工作目标责任书进行全面考核。考核内容有主要指标、领导重视、宣传教育、基础工作、依法管理，流动人口管理和利益导向等工作。三、考核时间根据计生统计年度规定，县上考核乡镇半年、年终和平常计生工作分别在 4 月份、10 月份和平常进行，对全县 30 个乡镇年度人口与计生工作进行逐一全面考核。四、考核方法、步骤年度考核总分 100 分，其中平常考核 30 分，半年考核 30分，年终考核 40 分。平常考核由计生局各职能科室及下属执法单位根据各自业务工作完成情况打分。半年和年终考核，由县上考核组对每个乡镇进村入户进行，实行随机抽样的办法抽查一个村。一是查各项基本指标完成情况；二是看镇、村活动室和各项统计报表、档案资料，党委、政府出台的有关计生工作文件、会议记录；三是深化农户访问生育对象，“三查”对象，落实节育措施对象和次年生育对象、中心户长及育龄群众；四是考核结束后由考核组全体人员对所考核的乡镇进行评议打分。五、考核奖惩县上对乡镇的考核评定，严格根据平常、半年、年终考核内容每个项目逐项考核记分。考核结果按得分从高到低顺序排列名次。总分在前 3 名的，兑现责任书奖金 2000 元，排名在 4—10 名的乡镇，兑现责任书奖金 1000 元；排名 11—25 名的乡镇，兑现责任书资金 800 元；排名 25 名以后的乡镇不予奖励，同时根据南计生（2024）42 号文件规定兑现责任人的计生岗位津贴。对连续两年排名在最后一名或当年计生工作发生重大问题的乡镇，实行“一票否决”。六、组织领导年度考核，在县委、县政府统一领导下进行，平常、半年年终考核由县计生局具体负责组织实施。
