五四红旗团委事迹 xx 国际航空港股份有限公司团委作为 xx 机场青年人的团组织，自 2024 年 xx 机场管理架构调整后，在公司党委、工会和航空港集团团委的关怀和指导下，在公司 14 个团支部和 895 名团员青年的配合和支持下，紧紧围绕公司的中心工作思路，积极开展共青团工作，发挥好团委的桥梁纽带的作用，坚持以创先争优“五个好”的标准严格要求团委和各团支部开展好团工作。时值建党九十周年、“五四”运动九十二周年和建团八十九周年之际有幸参评 2024－2024 年度“xx 市五四红旗团委”称号，现将事迹材料汇报如下： 一、紧紧围绕公司中心工作，有针对性开展共青团工作，带领青年团员更好为公司服务。 围绕公司中心工作，公司团委在 2024 年 9 月组织开展了以“创新服务品质”为主题的青年辩论赛，此次辩论赛共历时 5个竞赛日，12 个辩题，16 支参赛队，16 场精彩激烈的辩论。经过近 1 个月激烈的角逐，活动最终在 9 月 29 日落下帷幕。此次活动的开展得到了广阔参加青年员工的支持和好评，通过贴近员工自身工作的辩题，以激烈辩论的形式，广阔职工特别是青年职工能积极思考、集思广益为公司服务工作和更好为旅客服务献计献策。 积极承办集团团委组织开展 2024 年和 2024 年航空港“翔平方论坛”，通过主题演讲、主题沙龙、网络营销策划案征集多形式的论坛，推动公司企业文化建设，使企业文化成为推动企业成长的动力，引导员工围绕集团和公司中心工作众智思考，建言献策。 二、坚持党建带团建，强化团的组织建设和制度建设。 在团的工作中坚持党建带团建，推动团建创新。通过完善制度建设，量化绩效考核，进一步完善团组织制度建设，强化对团支部的考核制度。2024 年初为更贴近公司自身实际需求，更加“本土化”，引入目标管理的绩效考核方式，将规章制度、月计划目标与绩效考核相结合，使考核结果具体量化，并将量化的结果作为考核的重要依据，考核每季度进行一次，通过考核对各支部的工作进行指导，就各支部存在的长处和短处在季度例会中进行有效沟通，帮助各支部取长补短。团支部季度绩效考核的完善和实施较好地提高了公司各团支部工作的积极性，各支部活力明显增强，日常团务事务能主动去完成并开展了一系列寓教于乐，深受支部团员青年喜闻乐见的活动。 根据团市委和国资委团工委的要求，配合组织公司各团支部做好“共青团数据采集系统”工作，将各团支部的团员信息和团干信息导入数据库系统，做到...
