课程设计 人事考勤管理系统 目录第一部分：开发背景……………………………………………………………..3第二部分：系统分析………………………………………………………………3第三部分：系统设计……………………………………………………………..9第四部分：公共类设计………………………………………………………….15第五部分：主题窗设计………………………………………………………….16第六部分：用户登录模块设计……………………………………………...17第七部分：用户管理模块设计………………………………………………20第八部分：部门管理模块设计………………………………………………23第九部分：人员信息管理模块设计……………………………………...32第十部分：考勤模块设计………………………………………………………40第十一部分：考勤汇总模块设计……………………………………………45第十二部分：后续补充部分: 一些过程的具体实现方法总结与图片解释：…………………………………………………………………....51第十三部分：心得…………………………………………………………………..51人事考勤管理系统 开发背景 某公司业务不断进展，员工数量不断增加，人事考勤方面的管理已成为公司管理中的重要部分，但传统的人事考勤制度已不能有效地管理员工的出勤状况，急需一套人事考勤管理的有效工具——人事考勤管理系统。 二、系统分析1) 需求分析 通过对人事考勤管理过程的讨论和分析，要求本系统应该具有以下功能。a) 用户登录。b) 部门信息录入c)人员信息管理d) 考勤信息录入e) 考勤信息汇总。2) 系统功能描述用户需要输入用户名和密码进入人事考勤管理系统，对各部门、员工的基本信息进行维护和管理。在考勤管理模块中录入员工当天的考勤信息，同时可对年、月、员工进行查询。此外，还可以通过考勤汇总查询模块对员工某月的考勤记录进行汇总，计算出员工月工作天数、早退、迟到的天数。 三、系统设计1) 系统目标人事考勤管理系统以实现员工日常出勤信息管理为设计目标，加以强大的数据库管理功能，可以极提高人事部门的日常工作效率。本系统在设计时满足以下几点：a)采纳人机对话的操作方式，信息查询灵活、方便、快捷、准确，数据存储安全可靠。b)对考勤信息的操作简单，可以方便地进行添加、修改、和删除。c)可以录入员工信息、部门信息。d)对员工的考勤信息按月汇总计算。e)对用户输入的数据，系...
