人力资源[全套]管理制度汇编

第一章总则1第二章人力资源管理权限1第三章招聘与配置制度2第四章培训与开发制度8第五章薪酬制度16第六章绩效考核制度........................................................................17第七章社会保险和福利制度................................................................21第八章考勤、请假和休假制度.............................................................24第九章劳动合同管理制度..................................................................29第十章调配与晋升制度.....................................................................35第十一章雇佣关系解除.....................................................................37第十五章员工日常行为规..................................................................41第十六章奖惩制度..........................................................................56第十七章 岗位说明说书·································186第 一 章总 则一、为加强公司的人力资源管理，明确人力资源管理权限与人力资源管理程序，使公司人力资源管理工作有所遵循，特制定本制度。二、适用围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。三、除遵照国家有关法律规定外，本公司的人力资源管理管理，均依本制度规定办理。四、人力资源管理制度组成：招聘与配置制度、培训与开发制度、绩效考核制度、薪酬与福利制度、劳动关系管理制度。第二章人力资源管理权限一、总经理确定公司的部门设置和人员编制、部门经理、副经理的任免、去留与晋级；总经理领导、监督、负责人力资源管理工作；综合管理部贯彻执行公司的人力资源管理制度；部门经理协助公司人力资源管理工作的开展。二、人力资源管理工作职责1、负责公司人力资源管理制度的建立、实施和修订。2、协助各部门办理职员招聘，聘用与解聘手续。3、负责管理公司人事档案资料。4、负责公司薪酬与福利制度的制定、实施和修订。5、负责公司日常劳动纪律与考勤管理。6、组织公司试用考核、平常考核与年终考核工作。7、组织公司职员各项培训工作。8、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。9、负责公司各项保险、福利制度的办理。10、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。11、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划...