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人力资源师二级论文标准版

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国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文(国家职业资格二级)论文题目:人力资源管理中的人性化管理 姓 名: 起 航 号: 6 号: 353 所在省市: 河 南 省 州 市 所在单位: 河 南 省 委 人力资源管理中的人性化管理:起航单位:省委摘要:党的十七大提出了用科学进展观统领整个社会的进展,科学进展观坚持以人为本的科学进展理念。而企业作为市场经济的主体,完善其自身的科学化进展, 符合时代进展的要求,关系到企业的前途命运。管理理论在经过三个进展阶段之后进展第四阶段—人性化管理。人性化管理就是人是最重要的资源,最宝贵的财宝,坚持人与企业的相互进展。全面掌握人本管理的要素,准确把握其涵和精髓,建立和推行以人为本的管理体系,提升企业管理水平,是现代化企业进展成功的关键。关键词:人力资源管理、以人为本、人性化管理、人本管理 在综合了发达国家的进展过程和我国的进展现状之后,国家提出了以人为本的科学进展观。企业作为社会的重要组织,以人为本的进展理念也自然而然的提上日程。 因此有必要对人兴化管理的各要素进行较为系统地分析、归纳,提炼其涵和精髓,把人性化的管理方式制度化,保证人和企业的和谐进展,从而更好地推动企业管理的人性化科学化。一、人性化管理的历史渊源人本思想在我国自古有之。我国人本主义理念源远流长,最早可追溯至战国时期诸子百家之思想中。然而西方,却形成于 19 世纪末 20 世纪初的“古典管理理论”蕴含着人本管理思想的萌芽。但是真正意义上的人本管理理论,则是随着管理科学的产生进展而逐步进展起来的。20 世纪 60年代,人本管理被正式提出,并且于 80 年代受到东西方企业的普遍重视。企业是由人设立、因人进展、为人服务的社会组织,人是企业进展的灵魂和动力,人本管理理论的核心就是人是第一资源,要重视人在生产经营过程中所发挥的巨大作用。因此,人应该放在企业的管理因素中的应首要位置。堪称中国企业管理上的领路人的海尔集团,在日常的企业管理中实行的是以人为本的“OEC 管理”(Overall Every Control and Clear)。海尔集团的首席执行官瑞敏称,作为软科学的企业管理,首先就是对人的管理。现代化首先是人的现代化,现代化的主体是人,目的也是为了人。从西方人力资源管理的进展趋势来看,西方管理理论中人性理论的进展大致可分为古典管理理论、行为科学和管理科学三个阶段,而作为管理理论进展的第四个阶段——人本管理,则...

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