国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目：人力资源管理中的人性化管理 姓 名： 起 航 号： 6 号： 353 所在省市： 河 南 省 州 市 所在单位： 河 南 省 委 人力资源管理中的人性化管理：起航单位：省委摘要：党的十七大提出了用科学进展观统领整个社会的进展，科学进展观坚持以人为本的科学进展理念
而企业作为市场经济的主体，完善其自身的科学化进展， 符合时代进展的要求，关系到企业的前途命运
管理理论在经过三个进展阶段之后进展第四阶段—人性化管理
人性化管理就是人是最重要的资源，最宝贵的财宝，坚持人与企业的相互进展
全面掌握人本管理的要素，准确把握其涵和精髓，建立和推行以人为本的管理体系，提升企业管理水平，是现代化企业进展成功的关键
关键词：人力资源管理、以人为本、人性化管理、人本管理 在综合了发达国家的进展过程和我国的进展现状之后，国家提出了以人为本的科学进展观
企业作为社会的重要组织，以人为本的进展理念也自然而然的提上日程
因此有必要对人兴化管理的各要素进行较为系统地分析、归纳，提炼其涵和精髓，把人性化的管理方式制度化，保证人和企业的和谐进展，从而更好地推动企业管理的人性化科学化
一、人性化管理的历史渊源人本思想在我国自古有之
我国人本主义理念源远流长，最早可追溯至战国时期诸子百家之思想中
然而西方，却形成于 19 世纪末 20 世纪初的“古典管理理论”蕴含着人本管理思想的萌芽
但是真正意义上的人本管理理论，则是随着管理科学的产生进展而逐步进展起来的
20 世纪 60年代，人本管理被正式提出，并且于 80 年代受到东西方企业的普遍重视
企业是由人设立、因人进展、为人服务的社会组织，人是企业进展的灵魂和动力，人本管理理论的核心就是人是第一资源,要重视人在生产经营过程中所发挥的巨大作用
因此，人应该放在企业的管理因素中的应首要位置
