人力资源管理应用与创新探究 摘要:随着社会互联网的迅猛进展和广泛应用，人类社会已悄然进入大数据时代
在科技浪潮的推动下，我国多数中大型企业已具备了对庞大数据量的处理能力
大数据时代的到来必定引起社会企业管理的变革，其中也包括企业人力资源管理
本文通过分析大数据与人力资源管理之间的联系，论述大数据在人力资源管理中的应用，并深化讨论大数据背景下人力资源管理的进展现状和需求
关键词:大数据背景;人力资源管理;应用创新 1 前言 在大数据背景下，企业对人力资源的管理方式也应符合时代的进展步伐，通过引进大数据中的技术与思维模式，对管理方式中存在的问题进行及时调整，将大数据概念充分应用到人力资源管理领域中，以此推动人力资源管理的革新进度，从而促进人力资源管理水平的进展，为企业的进展制造更多机遇与挑战
在现代社会经济进展中，人才作为企业竞争力的核心关键，能为企业制造无限的可能性，因此，企业要想实现可持续进展的战略目标，就必须强化对人力资源的管理力度，使人才的自身优势得到有效发挥
2 大数据与人力资源管理的联系 人力资源管理是指通过对科学方法的应用，对人力资源的开发、配置和管理工作实施针对性的有效管理
目前，我国大部分企业人力资源管理部门都会收集从业人员的相关数据，所收集内容包括：员工信息、工作岗位以及流动去向等，这些信息组成了大数据平台
大数据不仅代表着数据量，更是展现数据本身潜在价值的重要载体，其表现了信息化时代环境的全新概念，对社会可持续进展有着决定性的影响
大数据的特点可以概括为以下五点：大量、多样、真实性、高速和低价值密度
在企业经营管理中，加强对人力资源的管理力度能够制造出更多的数据，从而为构成大数据平台提供了可靠保障，而大数据的形成又能为人力资源管理提供有关分析数据
由此可见，二者之间的关系密不可分且相辅相成[1]
3 大数据在人力资源管理中的应用 大数据在不同行业领域
