XX 大学人力资源管理系统分析报告组长；XXX（学号）成员；XXX（学号）XXX（学号）指导老师；XXX学院；XX 学院20XX 年 XX 月 XX 日目录一、项目背景 4二、项目简单介绍 5三、功能介绍 71、人事档案 72、组织架构 91)部门管理 92)职务与岗位管理 93)模型化管理 93、合同管理 94、薪酬管理 105、社保管理 116、绩效管理 117、考勤管理 128、培训管理 129、招聘管理 1310、招聘门户 1411、报表中心 1412、预警功能 1413、系统管理 15四、技术方案 161、性能需求 162、安全性需求 163、扩展性需求 174、可用性需求 185、可集成性需求 186、兼容性需求 18五、系统使用流程图 191、 与公司其它部门的部分联系 192、 系统主体功能图 191)总系统管理 192)总体信息流管理 203)薪金管理系统 214)人事档案管理 214）考勤管理 215）培训管理 223、数据流程图 221)管理员用户数据流程图 222)部门信息维护数据图 233)员工信息维护数据流程图 234、业务流程图 231)人事部总工作流程图 233)人事部日常工作流程图 254)发放工资流程图 265)变更信息流程图 266)报表管理数据流程图 267)考勤管理数据流程图 278)人事档案管理流程 279)招聘流程 2810)人事部招聘流程图 2811)培训流程流程图 29六、数据库系统设计 301、E-R 图设计 302、EXCEL 表格信息设计 313、数据库表格设计 32七、项目方案管理 341、阶段化管理 341)起始阶段 342)执行阶段 353)结束阶段 362、量化管理 363、优化管理 37八、系统设计经费 371、基础平台设备 372、其他的一次性支出 383、常常性支出 38九、可行性分析与论证 381、技术可行性 381)软件环境：382)设计软件 393)数据库软件 392、经济可行性 403、可行性论证 41十、安全防护 411、电脑系统漏洞 412、恶意软件；病毒、蠕虫、特洛伊木马、间谍软件 42十一、参考文献 43十二、小组成员工作具体分工 43一、项目背景随着经济进展和管理水平的提高，人力资源管理系统成为许多企业管理中非常重要的部分。人力资源管理系（Human Resource Management System,HRMS）作为人力资源管理的一个计算机工具，可以将企业中从员工招聘、岗位和组织机构设置、培训、技能、薪资和福利绩效到离职管理等几乎所有与企业里最重要的资产——人相关的信息用数据库统一管理起来，效地避开了原先由于人力资源相关数据的离散存储而造成的信息不相容，更新和共享困难等问题，...
