人力资源系统需求规格说明书

北京奋斗教育科技有限公司项目实施法律规范编号：FD-STD-PROJ版本：1.0作者：日期：审批：日期：状态修订人修改日期版本备注1 概述为了提高企业信息化水平，促进企业管理的法律规范化、制度化、流程化，XX 单位决定实施人力资源管理系统。希望通过这个系统的实施法律规范人事档案的管理，法律规范薪酬体系和薪酬发放的管理，法律规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以法律规范。系统还需提供人事档案的导出和报表功能。1.1 目的本文档是北京奋斗教育科技有限公司在 XX 单位的人力资源管理系统合同基础上编制的。本文档的编写为下阶段的设计、开发提供依据，为项目组成员对需求的详尽理解，以及在开发开发过程中的协同工作提供强有力的保证。同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。1.2 范围本系统包括：系统管理、人力资源档案管理、薪酬管理、调动管理、培训管理、激励管理、J绩效考核管理、招聘管理和标准化数据报表九个模块。系统功能为本说明书 与附件 Demo 版界面描述中功能的并集。在上述文件未明确描述的情况下，应能满足合同和相关投标书所描述的功能。1.3 读者对象1.4 参考文档无1.5 术语定义定义所使用的术语。对于易混淆的客户常用语要有明确规定定义。例如，“用户”是指客户的雇员而非软件的最终购买者等。2 系统说明2.1 概述在这一部分应对影响系统的主要因素进行描述。 对于系统的详细功能描述应在下一节进行。在此，应侧重需求的背景并使在下一节所做的叙述易于理解。可包括：现有系统描述、新系统解决方案描述、产品用途、产品功能、用户特点、局限性、前提和假设等。 2.2 产品介绍2.3 产品中的用户与角色角色有：系统管理员、人事专员、人事经理、薪酬专员、薪酬经理、招聘专员、招聘经理2.4 产品范围2.5 产品应当遵循的标准或法律规范3 功能性需求在这一部分应对所有的软件需求进行足够详细的描述。详尽程度应以足够软件设计人员进行概要设计和系统测试人员进行系统测试计划和编写测试用例为准。按系统功能的体系结构组织本章内容。3.1 系统管理3.1.1 权限设置3.1.1.1业务概述3.1.1.2使用者3.1.1.3输入要素3.1.1.4处理流程3.1.1.5输出要素3.1.2 职位设置3.1.2.1业务概述3.1.2.2使用者3.1.2.3输入要素3.1.2.4处理流程3.1.2.5输出要素3.1.3 题库设置3.1.3.1业务概述3.1.3.2使用者3.1.3.3输入要素3.1.3.4处理流程3.1.3.5输...