XX 公司劳动用工规章制度本本使用说明：市人力资源和社会保障局制定的本规章制度本可作为企业制定规章制度的模板使用，目的在于指导企业能够依法合规制定符合本企业特色的规章制度。本本的容没有覆盖劳动法律的全部容，只是把法律上需要用人单位通过规章制度具体化的容，以与需要重点强调的容在规章制度里明确。企业可以参照本本所拟定的各项条款结合本企业的实际情况增、减、删、改，制定适合本企业的规章制度，并须履行劳动合同法规定的程序方能生效。规章制度没有涉与到的容以法律为准，若规章制度存在与法律冲突的条款则该条款无效。用人单位参照此本制定规章制度不论在实体上还是程序上都必须符合法律，市人力资源和社会保障局对适用参照本本制定的规章制度的法律风险不负担任何法律责任。目录第一章：总则第二章：人事管理制度 第一节：员工招聘录用 第二节：员工调动晋升 第三节：员工职业培训 第四节：员工薪酬福利第三章：劳动管理制度 第一节：劳动合同管理 第二节：劳动时间与休息休假 第三节：劳动安全生产 第四节：与竞业限制第四章：附则第一章总则第一条 为加强劳动用工管理，维护员工和公司双方的合法权益，有效实现公司和员工双方劳动关系和谐，根据《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》与其配套法律、法规的规定，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 本公司劳动用工规章制度包括人事管理制度和劳动管理制度。人事管理制度规定事项包括：员工招聘与录用、员工调动晋升、员工职业培训、员工薪酬福利、员工奖惩等；劳动管理制度规定事项包括：劳动合同管理、劳动时间与休息休假、劳动安全生产、劳动纪律等。第三条 本制度适用围：（一）除遵照国家和地方有关法律法规外，相关事项的具体规定均依本规章制度执行。 （二）本规章制度适用于本公司聘用的全体从业人员。（三）公司如有工作需要，对聘用的临时员工或任务性短期工，可参照本规章制度进行管理。第四条 公司人力资源管理部门负责本规章制度具体容的适用。本规章制度应当于员工入职当天以书面形式向其公示。第二章人事管理制度第一节 员工招聘录用第五条 公司根据人员需求计划确定年度招聘计划。依据招聘岗位的不同，明确不同的招聘方式。招聘方式主要有：（一）招聘会招聘：本市人才招聘会、外地人才招聘会等；（二）学校招聘：委托学校选拔、学校现场招聘；（三）媒体招聘：通过网络、报纸、电视、杂志等；（四）推举招聘：公司员工推举、社...
