明天控股员工考勤与休假管理办法（修订）制订部门：人力资源部 制度类别：专业制度明天控股员工考勤与休假管理办法第一章 总则第一条为了规明天控股（以下称“集团”）员工考勤与各种休假管理，特制定《明天控股员工考勤与休假管理办法》（以下称“本办法”）
第二条本办法适用于集团总部各部门全职在岗员工
其他人员可根据具体情况参照执行，集团各平台、全资子公司、控股子公司也可参照执行
第三条 本办法各条款所称“假期年”指从员工本人入职日或入职日的周年日开始之后的 12 个月期间
第二章 权责第四条人力资源部负责本办法的制订与修改，并监督本办法的落实与执行
第五条人力资源部负责对正常在岗员工的考勤、休假进行管理，办理相关手续，记录员工休假情况，按规定执行员工各类休假的工资处理
第六条 各级管理者有督促所辖员工严格执行本办法的责任
如因监督不力违反本规定，将追究相关管理者责任
第三章考勤规定第七条 工作时间集团实行每周 5 天工作制，固定工时制员工星期一至星期五上班，星期六和星期日为公休日
上班时间：8：30，下班时间：17：30
中午 11:30 至 13:00 为午餐与午休时间
第八条 考勤管理实行刷卡考勤和签字考勤双轨制，以刷卡考勤为主，签字考勤作为补充，无特别原因未刷卡或未签字一次，视为迟到或早退一次
迟到或早退 30 分钟以，每次扣款 30 元，当月迟到、早退累计 5 次（含）以上者予以警告；当月迟到、早退累计 10 次（含）以上者予以记过；第九条 在工作时间无故缺勤即视为旷工，无特别原因迟到或早退 30 分钟以上者，按旷工一天处理
当月旷工一天者罚款 200 元，同时予以警告；当月旷工累计 2 天（含）者予以记过，并扣发当月全部工资；连续旷工 3 天（含）以上或当年（假期年）累计旷工达 6 天（含）以上者予以开除
第十条 工作时间因工外出员工在工作时间因公外出，当不影响上下班刷卡和签
