企业工商管理人才应用能力讨论 摘要：本文将从企业工商管理类人才培育目标、重视其专业素养以及创新培育方式着三个方面入手，对如何培育工商管理类人才的应用能力进行重点描述，并对其重要性与当前企业工商管理类人才应用能力中存在的问题进行简单叙述，希望能为企业工商管理类人才的培育工作起到一定的促进作用。 关键词：企业；工商管理类人才；应用能力；培育讨论 随着我国教育水平的逐步升高，我国理论型人才的培育水平也随之得到了一定的提高。但这些人才常常会缺乏实践能力，成为了空有理论知识却无法运用的“书呆子”。在当前的市场环境之中，企业若是想要得到较为稳定的进展，便需要不断地培育应用型人才，而工商管理类的应用型人才便是保证企业核心竞争力的关键所在。企业在进行工商管理类人才的培育时，首先便需要决定培育的目标，并根据制定的目标，选择科学且合理的培育方式，若是在培育过程中出现问题，则需要在第一时间进行解决，从而不断完善培育体系，最终达到原定的目标。 一、应用型企业工商人才的重要性 对企业的生产经营活动进行计划、组织、领导等多方面职能的总称，便是企业工商管理机制。在通常情况下，企业工商管理专业是由自学考试学科进行相应调整后所得到的新型专业，而这一专业的出现便是为了迎合当前的人力资源市场需求，为企业培育出对各类企业管理工作较为专业的人才。这一专业的学生需要熟悉各种管理的基本技能以及相应的方式，并能够升任企业中任何一项管理工作。学生在毕业后是否能够适应自身的工作岗位，与其自身的应用能力有着密不可分的关系。应用型企业工商管理人才的出现，不仅满足了相应的教学需求，还能够更好的适应当前经济管理市场的需求。此外，应用型企业工商管理人才还需要满足管理专业需求，不断强化自身应用能力，从而为当前企业输出更加优秀的人才。 二、企业工商管理类人才培育中的问题 （一）缺乏完善的应用能力培育课程体系。随着市场经济的不断变革，企业管理模式的不断改变，使得企业工商管理类人才的培育目标也在不断变换。但在实际操作过程之中，学校的教育往往存在一定的滞后性，这导致了大部分学生无法满足企业对于工商管理类人才的需求。这便导致了在设计企业工商管理专业的课程时，常常会存在较为严重的问题出现。课程的问题可分为两个方面，一方面是因当前教材更新较慢，导致学生所受到的教育往往较为陈旧，学习与参考的价值较低。另一方面则是企业工商管理类人才所学的课程...
