企业招聘计划书

企业招聘 计划书目录1. 招聘需求 ············ 12. 招聘广告与途径 ············ 103. 简历筛选与应聘通知表············ 144. 应聘通知表 ············ 155. 测评与笔试的方案 ············ 176. 面试维度表 ············ 287. 录用通知表 ············ 308. 入职登记表 ············ 319. 试用期考核表 ············ 3210.试用期转正表 ············ 3311.招聘录用的评价方案 ············ 34随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素养的目的，以猎取企业进展所需人才，为企业进展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司 2024 年度进展战略与相关计划安排，特制定公司 2024 年度招聘计划。2024 年度是公司进展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。一、招聘需求经反复统计与核算，2024 年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下。根据各部门人员缺口与预估量流失率，经初步分析 2024 年度招聘岗位信息如下：1、培训专员-一名 a 岗位描述协助人事主管和助理完成公司人力资源的招聘与培训有关的事务性工作。b 岗位职责  负责集团与各公司人事档案与花名册的建立、健全与管理工作；负责人员需求表的统计，并根据要求发布相关招聘信息； 协助人事助理组织招聘工作，进行简历筛选、人员初试与相关信息的登记工作； 负责做好集团集风光试工作，做好集风光试的安排与引领工作，并对面试结果形成书面报告上报领导； 随时对人员需求表、招聘信息发布表和面试简历进行分类和归档； 配合人事助理对待入职人员进行背景调查，做好相关信息的登记工作，并做好相关资料的建档工作； 负责员工入、离职、转正手续的办理与跟踪工作； 负责转正人员的通知、转正资料的收集，安排转正考核与转正资料的归档工作； 负责员工培训工作的组织与实施，培训课程的开发工作，并建立健全员工培训档案；负责员工培训效果跟踪，做好培训效果问卷调查与汇总工作，形成报告上报人领导；负责新员工入职培训材料的收集与整理，并形成 PPT 教材，对新入职员工...