企业职工代表大会若干工作制度职工代表大会是公司职工行使民主权利、参加民主管理、民主监督的最基本的组织形式，是实施民主治企的主渠道。为充分发挥职代会的重要职能，使职代会工作逐步实现制度化、法律规范化，特制定以下若干工作制度。一、职代会主席团工作制度1、大会主席团是职工代表大会开会期间的领导核心，其主要职责是：（1）组织、主持大会期间的各项活动，处理大会期间发生的问题；（2）听取、讨论各代表团、专门工作委员会对各项议题的审议意见；（3）讨论、审议提交大会表决的议题、议程以及决议、决定草案等；（4）讨论、确定职工代表提案是否列入大会议案事宜；（5）主持选举及决定其他重大问题。2、大会主席团决定大会重要事项的原则是民主集中制，凡提交大会表决通过的事项，必须获主席团成员多数同意。职代会开会期间，主席团应根据大会议程和日程安排确定大会执行主席。执行主席按分工主持大会日程并召集主席团会议。主席团会议议题要事先打印安排表，明确会议的内容、时间和地点，使主席团成员心中有数。3、职代会主席团在大会闭会期间的主要职责和决定问题的权限：（1）检查督促职代会通过的决议、决定等重要议题的贯彻落实，听取各有关职能部门承办代表提案、大会议案的情况，对贯彻落实情况提出指导性意见；（2）指导各专门工作委员会的工作，听取他们的工作汇报，讨论决定各工作委员会所不能决定的问题；（3）讨论并审议应由职代会讨论通过但因特别原因不能召开职代会的重要议题。讨论通过这类议题时，主席团应在一定范围内广泛征求职工代表的意见，充分体现职工的意志，重大问题可召开主席团成员和各代表团团长联席会议讨论通过或讨论决定；（4）及时向党委和行政报告主席团在大会闭会期间的工作情况及讨论决定的有关事项；（5）承办由职工代表大会委托办理的其它事项；（6）尊重并支持行政依照有关法律法规和职代会决议行使行政决策权和指挥权。二、代表会议表决制度1、职工代表实行常任制，任期三年，可以连选连任。职代会与工代会合并召开，届期相同，因此职代会代表具有双重代表身份，既是职工代表大会代表，又是工会会员代表，被选为职代会代表的必须是工会会员。2、职工代表的基本条件。凡依法享有政治权利的本公司在编职工（工会会员），均可当选为职工代表。同时应具备下列条件：（1）坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，遵守国家的法律法规；（2）掌握一定的业务知识、管理知识和较强的民主政治意识，热心参...
