本科毕业论文北伊利储运部人事管理系统设计与实现摘要绪论1 选题背景和意义随着计算机技术在企业管理中的广泛应用与普与，以与企业信息化在国际和国的迅猛进展，充分利用计算机实现企业的人事管理已经势在必行。企业的人事管理已经成为企业管理的一项重要容，特别是对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率的完成繁琐的、庞大的人事管理日常事务，不仅仅是适应现代企业信息化和自动化的要求，而且可以有效地推动企业人事管理走向科学化、正规化、制度化。人事管理在整个企业中有着举足轻重的作用。人事管理负责整个企业的日常人事安排、人员档案管理、人员招聘、人员培训、人员调动以与人员奖惩等工作，实现科学合理、自动智能的高效率管理，从而增强企业的经济实力和综合实力，使企业具有更强的国外市场竞争力。1.1 选题背景伊利实业集团股份是全国乳品行业龙头企业之一，从 1996 年伊利股票在证券交易所挂牌交易开始，在短短十几年的时间，伊利股份就凭借良好的业绩和高速的成长性成为证券市场公认的蓝筹绩优股，一跃成为中国食品行业的第一品牌。在近年来中国食品行业进展热潮的推动下，伊利的进展历程和经验无疑成了国食品企业进展转型的参照样板伊利大力推动“个体牧场+养殖小区+牧场园区+现代化奶站”的奶牛饲养模式，并引进了国际一流的现代化全自动挤奶机和原奶质量检测分析系统，实现了奶牛饲养业向科学化、规化、集约化、现代化经营模式转变，为中国乳业的奶牛养殖、优质奶源基地建设开创了全新的模式，并且建立了一整套与之相配套的信息管理系统，达到了国际先进水平，开始向提供增值化的供应链一体化物流服务方向努力，因此需要一套与之相匹配的、科学合理的、效率高的人事管理系统来帮助伊利更好的实现一体化、现代化、自动化、规化和制度化，使伊利在国拥有更强的市场竞争力，并逐步走向世界，成为国际一流的、专业的食品企业。北伊利储运部是伊利实业集团股份的一个分公司的一个部门，为了和总部保持有效快捷的沟通和联系，需要一套行之有效的人事系统来配合完成北分公司和总部所下达的工作任务。从微观上讲，随着伊利实业集团股份企业规模的不断扩大和覆盖围越来越广，其管理组织必定会变得越来越庞大和复杂，而企业信息的处理、查询与使用也会变得越来越重要和困难，纸档案这种传统的人工管理方式由于落后、效率低和性差已经不能适应企业进展的需要，所以需要建立一套能为企业的决策者和管理者提供充足与时的信息以与...
