一个人的理念决定一个人的行为
作为一个新世纪的主管,必须树立正确的理念,才有正确的行为可言,才能带领自己的团队,出色地完成企业交给您的任务
课程目录 第一篇 人格篇 第二篇 理念篇 第三篇 领导篇 第四篇 决策篇 第五篇 沟通篇 第六篇 激励篇 第七篇 执行篇 第八篇 创新篇 第二篇 理念篇 什么是理念
理念就是观念,是人类支配行为的主观意识
观念的产生与所处的客观环境关系密切,正确的的观念就是人的大脑对客观环境的正确反映
人类的行为都是受行为执行者的观念支配的,观念正确与否直接影响到行为的结果
理念就是概念,是人们对事物本质的认识,是逻辑思维的最基本单元和形式
概念的辩证法是指概念的形成、变化和进展以及概念间的联系和转化的辩证关系
对概念的辩证本性的讨论,是辩证逻辑的主要内容
从生动的直观到抽象的思维,形成一系列概念,这些概念的真理性又要返回实践中接受检验
如此循环往复,使人的认识日益接近于客观现实的一般途径
科学认识的主要成果就是形成和进展概念
概念更深刻、更正确、更完全地反映客观现实
概念的最基本特征是它的抽象性和概括性
当你透过复杂的表层,发现一个精彩而简明的概念,继而解释事物的本质时,你会喜不自胜
理念是一种关联
你的头脑总在寻找关联;因此,当表面截然不同的现象被某个不起眼的纽带联系在一起时,你会感到新奇
一个理念是对习以为常的挑战的全新见解
你乐于将我们熟知的世界转一个圈,让我们从一个陌生但充满新意的角度看它,你会喜爱所有这些理念,是因为它们深刻、新颖、怪诞、引发争论、正本清源
由于所有这些原因,每当你产生一个新理念时,你都为之一振
别人可能视你为锐意创新、标新立异、富于理性或聪慧过人
故事:邓亚萍的理念 图 1:邓亚萍在剑桥大学博士学位授予仪式上
剑桥大学供稿 邓亚萍是乒乓球历史上最伟大的女子选手,她 5 岁起就随父亲学打球,1988 年进入国家队