公司员工请假规章制度 公司员工请教规章制度(一)： 第一章总则 一、目的：为规公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法
二、适用围：公司全体员工 第二章请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性
三、超假期应与时通告请示有关领导审批
四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作
第三章请假标准 一、公司请假标准见下： (一)事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除; (二)病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴 10 元，最长为 3 个月，并取消工资与各种补贴、全勤奖; (三)工伤假：按镇人民医院以上证明书与部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特别情况由劳动管理部门仲裁; (四)婚假：凭结婚证明(晚婚 7 天、非晚婚 3 天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖; (五)丧假 3 天(三代以直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖); 第四章请假规定 一、事先无法办理请假手续，须以向主管报知，并于事后3 天补办手续;否则以旷工论处
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资
三、假期的核准权限如下： (一)主管级以下人员，假期三天由部门主管核准，三天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案
(二)主管级人员，假期三天由办公室核准，三天以上由办公室审批，并报总经理核准，送办公室备案
(三)高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案
四、请假以小时为最小单位
五、员工的病事假不得以加班抵充
六、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序
七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可
