农民工工资一金三制制度 2024 年 6 月 1 日目录一、“一金三制”的主要容 3二、“一金三制”的对象 3三、“一金三制”实施操作简明流程 3四、“一金三制”相关迎检资料和台账 5五、做好“5 个严禁，7 个达标”。5六、项目“一金三制”管理制度实施办法 6一、“一金三制”的主要容（一）农民工工资保证金制度：根据自治区人社厅部署，施工单位保证金缴存方式由原来的上缴到财政专户，改变为由企业在银行设立专用账户并存入资金，实行人社部门、缴存金额和签约银行三方监管制度、从而减轻企业负担，增强监管能力。（二） 实名制：在建工程和各类用工单位在施工现场配备劳资专管员，专门收集、用工合同、劳动考勤、 银行卡号和工资支付等建筑劳务资料，造册做表并与时报告行业主管部门。项目逐步推动信息化实名制管理和宿舍区物业化管理，逐步完善门禁通道与其信息系统的建设。（三） 分账制：实行农民工工资与工程材料款等相分离的制度，全面推行农民工工资支付分账管理制度。施工总承包、专业分包、劳务分包单位在银行开设农民工工资支付三方监管专用账户（以下简称专户），建设单位实行人工费用和其他工程款分账支付管理，实现专款专用。（四） 银行代发工资制度：在工程建设领域实行分包企业委托总承包企业直接向农民工代发工资制度，并按要求足额发放当月工资（不低于市最低工资标准）。二、 “一金三制”的对象“一金三制”管理对象为企业（项目）所有农民工，包括特种作业人员、技术工人、普通工人。三、“一金三制”实施操作简明流程 （一）实名制1、 工程项目开工前，施工总承包单位和专业分包、劳务分 包单位在施工现场配备劳资专管员，专门收集、用工合同、 劳动考勤、银行卡号和工资支付等建筑劳务资料，造册做表并与 时报告行业主管部门。有条件的企业和项目可配备实名制管理所需的考勤设备，建立实名制管理制度。2、 施工总承包单位和专业分包、劳务分包单位依法与招用的农民工签订劳动合同后，农民工方可进场施工。同时组织农民 工进行岗前安全培训，上岗期间对农民工开展实名考勤，退场应签订退场确认书。（二）分账制与银行代发工资制度1、 建设单位根据施工总承包单位上报的工程量，将劳务人 员工资按定额规定（具体百分比根据工程项目实际情况甲乙双方 协商确定）拨入施工总承包单位等的农民工工资支付专用账户； 银行在接收到工资发放通知后，通过专户直接拨付工资到农民工 账户。2、 施工总承包...
