制订职业生涯规划职业测评只为你的职业生涯规划提供职业潜能方面的信息，而且测试量表主要反映群体的共性特征，要准确回答你是谁，还不能单纯依靠量表测试的结果
需要通过以下步骤，进一步深化分析你的职业动机、职业价值观等，这些与以上测试出的个性结果，同样重要地反映出你的职业倾向
将测试结果和相关主观要素综合分析，才能正确地推断你的“职业锚”
步骤 1：自我职业倾向分析通过以下实测分析，明确你选择某种职业的价值取向，能进一步明确回答你想要什么，即你“为什么选择某一职业”
(一)分析你的职业动机请用数字标出下列职业社会地位在你心目中的顺序
例如用 1 标出在你心目中最有地位的职业，具体到如何定义“最有地位”由你个人决定
比如你认为保证社会秩序和安全是最有意义的，你可以选择警官为 1
第 20 号职业则代表你认为是社会意义最小的
行政助理 工程师 农场管理员 理发师 律师 园林设计师 汽车修理工 导演 电脑操作人员 音乐家 建筑工人 管道修理工 牙医助手 警官 医生 精神科护士 公立学校老师 机械技师 餐厅经理 销售人员用数字表示你的选择后，请思考一下以上这些职位的哪些特点给你留下最深的印象，对你最有价值
然后思考一下你是如何定义它们的社会地位的
你是基于它们可能带来的收入、所需要的教育程度，还是它们的社会评价做出的选择
你认为你的选择是否以个人偏好为中心
比如说，假如你将音乐家圈定在你的前五位选择中，你这样做是因为你喜爱音乐吗
事实上在这个练习中不存在正确或错误的选择
你的排序反映出你的某种基本倾向
假如大多数靠前的选择都是高收入的，那么你可能倾向于追求一种财务上的安全感
假如你的靠前的选择都是与服务性职业有关(如医生、公立学校老师)，你的追求又不一样
(引自[美]戴安．萨克尼克、威廉·班达特、丽莎·若夫门著：《职业指导》，中国就业培训技术指导中心、北京大学学生就业指导服务中心组织翻
